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最低賃金が改定されます（Ｈ22.10.19）

2010-10-19T05:04:50Z

最低賃金には、都道府県内の事業場で働く全ての労働者とその使用者に適用される「地域別最低賃金」と、特定の産業の労働者とその使用者に適用される「産業別最低賃金」があります。
最低賃金は１時間当たりの金額で示されていますが、正社員・パート・アルバイト・臨時職員・嘱託等の雇用形態を問わず、全労働者に適用されます。
　最低賃金は毎年秋に見直されることとなっており、今年も平成22年10月から11月にかけて、全国の地域別最低賃金が改定になります。全国的に引き上げとなっており、引き下げとなる都道府県はありません。主な都道府県ごとの改定額は以下の通りとなっています。
　　●東京　　　821円（旧：791円）　　●神奈川　 818円（旧：789円）　　●埼玉　　　750円（旧：735円）　　●千葉　　　744円（旧：728円）
地域別最低賃金はこのように都道府県ごとに設定されていますが、原則として労働者がどこの事業所に勤めているかによって決まります。たとえば、給与計算事務は本社で一括して行い、支払いも本社から行っていたとしても、各労働者が勤務している場所がバラバラであれば、各勤務地が属する都道府県の最低賃金が適用されることになります。
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金で、実際に支払われる賃金から一部の賃金(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象となります。
最低賃金額以上となっているかどうかは、月給制や日給制の方であればこれらの賃金を時間当たりの金額に換算し、最低賃金（時間額）と比較します。
最近は最低賃金の上昇幅が大きいため、今一度確認しておくことをお勧めいたします。

就業規則作成サービスのご案内

2010-10-20T06:23:28Z

鈴木社会保険労務士事務所では、就業規則を作成したいという企業様に対して、以下の４つの就業規則作成コースをご用意しております。　●簡易版就業規則作成コース　・・・　１０５,０００円　●小規模企業版就業規則作成コース　・・・　１３６,５００円　●標準版就業規則作成コース　・・・　１８９,０００円　●ハイグレード版就業規則作成コース　・・・　２６２,５００円
会社が求める就業規則の内容や労務リスク回避度、就業規則に付属する労務規程の種類、企業規模、ご予算などに応じて自由にお選びいただくことが可能です。
なお、新規に就業規則を作成する場合だけでなく、既にお持ちの就業規則を専門家の視点で見直すサービスも、行っております。個別にお見積りを致しますので、まずは一度ご連絡ください。
◆簡易版就業規則作成コース 　→その名の通り、当事務所が提供している他の就業規則に比べて　　内容を簡素化したものです。　　「ガチガチの就業規則ではなく、シンプルでスリム化した　　就業規則を作成したい」　　「社員の人数も少ないので、形だけ就業規則を整えておきたい」　　という小規模零細企業様（社員数名程度）向けのサービスとなり　　ます。
◆小規模企業版就業規則作成コース 　→「労務リスクをしっかりと抑える条文」をふんだんに採用した、　　企業防衛型の就業規則を作成するコースです。　　「費用をかけて就業規則を作成するからには、やはりしっかり　　した就業規則を作成したい」　　「社員の人数は少ないが、労務問題で会社が不利にならない　　ようにしておきたい」　　という小規模企業様（社員10名未満程度）にピッタリの就業規則　　作成サービスとなります。
◆標準版就業規則作成コース 　→「労務リスクをしっかりと抑える条文」をふんだんに採用し、かつ、　　附属の労務規程も充実させた企業防衛型の就業規則を作成する　　コースです。　　「企業としてきちんとした就業規則を作成しておきたい」　　「従業員の人数がこれから増えたとしても対応できる就業規則　　が欲しい」　　「労務問題で会社が将来的に困らないような就業規則を持って　　おきたい」　　「労働基準監督署から指導を受けない就業規則を作成したい」　　という中小企業様（社員数名～100名程度）にピッタリの就業規則　　作成サービスとなります。
◆ハイグレード版就業規則作成コース 　→「労務リスクをしっかりと抑える条文」をふんだんに採用し、かつ、　　附属の労務規程もより一層充実させた、完全企業防衛型の就業　　規則を作成するコースです。　　「正社員用の就業規則とは別に、パートタイマーや契約社員　　用の就業規則も作成したい」　　「様々な労務リスクに高度に対応できる就業規則が欲しい」　　「情報漏えい問題で会社が将来的に困らないような就業規則　　を持っておきたい」　　「労働基準監督署対策も万全に行なっておきたい」　　という中小企業様（社員10名～数百名程度）にピッタリの就業規則　　作成サービスとなります。

このように、当事務所では４つのコースをご用意しておりますが、必ずしもこの４つから選択しなければならない訳ではありません。　●４つの就業規則作成コースはどれもしっくりこないので、個別に　　内容を相談して就業規則を作成したい　●就業規則はあるので、他の労務規程で作成してほしいものがある　●既存の就業規則を見直したいので、改善点を提案してほしい　●労基署の調査があったので、現行法令に適した内容に就業規則　　を修正したいなどのご要望にも、柔軟に対応いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。
　なお、就業規則や各種労務規程に関しては、当事務所の併設サイト　　　就業規則作成・労働基準監督署対策室 　もどうぞ参考にしてください。
その他、ご不明な点があればお気軽にお問い合わせください。　　　　　　　↓

簡易版就業規則作成コースのご案内

2010-10-20T07:16:23Z

簡易版就業規則作成コースは、「簡単でいいので、とりあえず就業規則を作っておきたい」という方向けのサービスとなります。シンプルでスリム化した就業規則をご提供致します。
＜サービスの特徴＞ 　●全体として条文数を抑え、条文の記述内容をシンプル化している　　ので、労務リスク抑制度合いがどうしても低くなってしまう。　●就業規則としての必要記載事項はきちんと満たしたものなので、　　労働基準監督署へ届け出ることは可能である。　●簡易版就業規則の作成とは言っても、労務に強い特定社会保険　　労務士の各種コンサルティングを受けながら作成できる。　●就業規則だけでなく、労務管理に必要な三六協定をはじめとする　　労使協定、雇用契約書雛形、誓約書雛形などの書式も作成して　　もらえる。
＜費用に含まれるサービス＞ 　□訪問コンサルティング　□給与体系コンサルティング　□労働時間コンサルティング　□雇用契約書雛形作成　□三六協定作成　□その他の労使協定作成　□誓約書・身元保証書雛形作成　□就業規則本則の作成　□労働基準監督署届出代行
＜費用＞ 　１０５,０００円

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小規模企業版就業規則作成コースのご案内

2010-10-20T07:36:40Z

小規模企業版就業規則作成コースは、「会社の規模はまだ小さいが、労務リスクをしっかりと抑えられる、企業防衛型の就業規則を作りたい」という方向けのサービスとなります。１０人未満くらいの小規模企業に適した就業規則をご提供致します。
＜サービスの特徴＞ 　●就業規則の不備が原因で労務問題において困らないための条文　　が、たくさん盛り込まれている。　●簡易版就業規則に比べ、労務リスク回避度が断然に高い。　●労務に強い特定社会保険労務士が、貴社に直接出向いて行なう　　各種コンサルティング業務が含まれている。　●就業規則だけでなく、労務管理に必要な三六協定をはじめとする　　労使協定、雇用契約書雛形、誓約書雛形などの書式も作成して　　もらえる。　●すべての規模の企業で対策を取らなければならないセクハラ防止　　対策についても、別規程を作成して対応している。　●育児休業や介護休業の取り決めについては、法律上の最低限の　　規定しか置かないため、実際にこれらの休業取得者が出た場合　　には対応しづらい。　●労働基準監督署が特に重視している“長時間労働の抑制”への、　　会社独自の取り組みを示す「長時間労働対策規程」を作成しない　　ため、労基署対策という意味ではやや劣る。
＜費用に含まれるサービス＞ 　□訪問コンサルティング　□給与体系コンサルティング　□労働時間コンサルティング　□雇用契約書雛形作成　□三六協定作成　□その他の労使協定作成　□誓約書・身元保証書雛形作成　□リスク回避型条文の採用　□就業規則本則の作成　□給与規程の作成　□セクシュアルハラスメント防止規程の作成　□労働基準監督署届出代行
＜費用＞ 　１３６,５００円

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標準版就業規則作成コースのご案内

2010-10-20T07:46:35Z

標準版就業規則作成コースは、「従業員が増えてきたので、そろそろ労務リスクをしっかりと抑えられる企業防衛型の就業規則を作っておきたい。労働基準監督署の指摘を受けないようにもしたい」という企業様向けのサービスとなります。将来的に人数が増えても対応できる就業規則を作りたい方に適したサービスです。
＜サービスの特徴＞ 　●就業規則の不備が原因で労務問題において困らないための条文　　が、たくさん盛り込まれている。　●小規模企業版に比べ、労務リスク回避度がさらに高まっている。　●労務に強い特定社会保険労務士が、貴社に直接出向いて行なう　　各種コンサルティング業務が含まれている。　●就業規則だけでなく、労務管理に必要な三六協定をはじめとする　　労使協定、雇用契約書雛形、誓約書雛形などの書式も作成して　　もらえる。　●すべての規模の企業で対策を取らなければならないセクハラ防止　　対策についても、別規程を作成して対応している。　●育児休業や介護休業についても、実際にこれらの休業取得者が　　出た場合に対応できる実務的な内容の別規程作成が含まれて　　いる。　●労働基準監督署が特に重視している“長時間労働の抑制”への　　対策を考慮した、「長時間労働対策規程」の作成が含まれている。　●作成後半年経過したときに、就業規則の運用方法や労務管理上　　の様々な疑問について、特定社会保険労務士が貴社に直接出向　　いて相談に応じる無料コンサルティングサービス（1時間程度）が　　ついている
＜費用に含まれるサービス＞ 　□訪問コンサルティング　□給与体系コンサルティング　□労働時間コンサルティング　□雇用契約書雛形作成　□三六協定作成　□その他の労使協定作成　□誓約書・身元保証書雛形作成　□リスク回避型条文の採用　□就業規則本則の作成　□給与規程の作成　□育児・介護休業規程の作成　□長時間労働対策規程の作成　□セクシュアルハラスメント防止規程の作成　□労働基準監督署届出代行　□半年後の無料労務コンサルティングサービス
＜費用＞ 　１８９,０００円

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ハイグレード版就業規則作成コースのご案内

2010-10-20T07:55:02Z

ハイグレード版就業規則作成コースは、「どうせ費用をかけて作るのであれば、附属規程も充実させて、完全企業防衛型の就業規則を作っておきたい」という企業様向けのサービスとなります。パートタイマーも多く在籍する企業様や、情報管理を充実させたい企業様に適した就業規則をご提供致します。
＜サービスの特徴＞ 　●就業規則の不備が原因で労務問題において困らないための条文　　や労務規程が、たくさん盛り込まれている。　●他の就業規則作成コースに比べ、労務リスク回避度が一番高い。　●労務に強い特定社会保険労務士が、貴社に直接出向いて行なう　　各種コンサルティング業務が含まれている。　●パートタイマーと正社員の違いを明らかにしたパート就業規則を　　作成することで、パート労働法への対策を行なうことができる。　●情報管理の取り組み指標のひとつである情報管理規程を作成する　　ことで、社員に対して情報の取り扱いへの意識を格段に高めること　　ができる。　●労働基準監督署の調査でも指摘事項の比較的多い「安全衛生管　　理」について、その体制整備を目的とした安全衛生管理規程の作　　成が含まれている。　●作成後半年経過したときに、就業規則の運用方法や労務管理上　　の様々な疑問について、特定社会保険労務士が貴社に直接出向　　いて相談に応じる無料コンサルティングサービス（1時間程度）が　　ついている。
＜費用に含まれるサービス＞ 　□訪問コンサルティング　□給与体系コンサルティング　□労働時間コンサルティング　□雇用契約書雛形作成　□三六協定作成　□その他の労使協定作成　□誓約書・身元保証書雛形作成　□リスク回避型条文の採用　□就業規則本則の作成　□給与規程の作成　□育児・介護休業規程の作成　□長時間労働対策規程の作成　□セクシュアルハラスメント防止規程の作成　□パートタイマー就業規則の作成　□情報管理規程の作成　□安全衛生管理規程の作成　□労働基準監督署届出代行　□半年後の無料労務コンサルティングサービス　
＜費用＞ 　２６２,５００円

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中小企業基盤人材確保助成金（新分野進出等）のご案内

2010-10-20T21:54:49Z

新たに会社を設立するか、あるいは新たに個人事業を開始し、労働者を雇用する場合に利用できる助成金です。
＜基盤人材とは＞ 　→次のいずれかに該当する方で、年収３５０万円以上（賞与を除く）　　で雇い入れられる方をいいます。ただし、他の事業所に派遣される　　派遣労働者は対象外です。　　 ●事務的・技術的な業務の企画・立案、指導を行うことができる　　　専門的な知識や技術を有する者　　 ●部下を指揮・監督する仕事に従事する係長相当職以上の者
＜主な支給要件＞ 　●創業（法人登記日、あるいは事業の準備行為着手日）から６ヶ月　　以内に、都道府県庁に改善計画認定申請書を提出すること　●改善計画認定申請書および実施計画認定申請書を提出した後に、　　基盤人材を雇い入れること　●創業に伴う費用として、２５０万円以上負担すること　　＜例＞事務所賃料、パソコン、機械器具、内装工事、車両など　　　　※資本金、敷金、保証金、材料費、広告費等は含まれません
＜助成金額＞ 　●基盤人材１人あたり１４０万円 　●最大で５人分まで受給可能（総額７００万円）
＜手続きの主な流れ＞ 　１．都道府県庁に「改善計画認定申請書」を提出する　２．雇用・能力開発機構に「実施計画認定申請書」を提出する　３．対象となる基盤人材を雇用し、２５０万円以上の経費を負担する　４．雇入れから６ヶ月経過後に、１回目の支給申請を行う　５．雇入れから１年経過後に、２回目の支給申請を行う
＜その他の注意事項＞ 　●事務所や店舗の賃貸借契約書の記載内容が重要な審査ポイント　　となるため、早目にご相談ください。　●法定帳簿類（賃金台帳、労働者名簿、出勤簿、現金出納帳、　　総勘定元帳、、決算書等）がしっかりと整備されていることが　　必要となります。社労士や税理士と相談しながら進めましょう。　●個人事業の法人成りでは利用できない場合があります。　●これまで行ってきた業務とは異なる分野の事業を開始し、その分　　野を担う基盤人材を雇用する場合も利用できます。　●ここに記載されていない要件もありますので、詳細につきましては　　当事務所までご相談ください。
当事務所では、中小企業基盤人材確保助成金の受給に向けた各種計画書の作成・提出手続き、支給申請書類の整備等を一貫して代行することが可能です。ご希望のお客様は、まずは一度初回無料相談をお申し込みください。　　　　　　　　　↓

雇用調整助成金の要件が緩和されます（Ｈ22.11.2)

2010-11-02T01:05:13Z

雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者の雇用を維持するために休業等を行った際に、その費用の一部を助成する制度です。
その支給要件については、　●最近３カ月の生産量（売上高）がさらにその直前の３カ月または　　前年同期と比べて原則として５％以上減少していることとなっていますが、平成２１年１２月にこの要件が緩和され、　●直近の決算が赤字であり、かつ、最近３カ月の生産量（売上高）が　　前前年同期と比較して１０％以上減少していることでも、助成金の対象とされることとなりました。
この要件緩和については、中小企業は平成２２年１２月１日、大企業は平成２２年１２月１３日までで終了します。しかしながら、急激な円高の影響で業績の回復が遅れる企業も見込まれることから、平成２２年１２月から新たに以下の要件すべてを満たした場合でも、助成金の対象とされることとなりました。　●円高の影響により生産量が減少　●直近３カ月の生産量が、３年前の同時期に比べ１５％以上減少　●直近の決算当の経常損益が赤字
また一方で、平成２２年１１月１日以降、不正受給を行った事業主の名称等を公表するなど、不正受給防止対策の強化が行われます。

社会保険労務士事務所関係リンク集(2)

2010-12-22T06:09:45Z

　柏ろうむサポート　→千葉県柏市。地元企業を応援する社会保険労務士です。　かくもり労務管理事務所　→神戸市。就業規則作成・改善相談室。元労働基準監督官による就　　業規則診断、変更、作成支援。　社会保険労務士法人　愛知労務　→愛知県。人事・労務管理・給与計算は専門家にお任せ下さい。　菅野労務法務事務所　→福島市の行政書士・社会保険労務士です｡会社設立､許認可申請､　　相続手続､労働社会保険各種手続、就業規則・諸規程作成､労働　　問題相談等｡守秘義務がありますので､安心してご相談下さい。　澤田真社会保険労務士事務所　→函館市。人事労務のベストパートナー。　上市社会保険労務士事務所　→富山県。労使のトラブルを未然に防ぐ！労働基準法の専門家。　キノシタ社会保険労務士事務所　→就業規則のことなら、お任せください。日本全国メールでサポート致　　します。　社会保険労務士おくむらおふぃす　→福岡県。一生懸命働くあなたのための不当解雇解決塾。　和総合保険・労務管理事務所　→京都市。当事務所では新設・丁寧をモットーに事業主様を支援して　　おります。　社会保険労務士リンク集 | 8Links! 　→全国の社会保険労務士事務所を得意分野別、地域別にご紹介。　東京都新宿区の社会保険労務士事務所リーガルネットワークス（勤怠管理・給与計算代行）　→勤怠管理システム導入支援から、給与計算アウトソーシングまで　給与計算アウトソーシングNAVI～勤怠管理・給与計算アウトソーシング専門～　→1名から100名未満の中小企業の給与計算アウトソーシングに特化　　した社会保険労務士事務所　古谷社会保険労務士事務所　→千葉県野田市の社会保険労務士。百貨店人事部、グループ健康　　保険組合の経験を活かしたご提案ができる社会保険労務士。就　　業規則の翻訳を行っています。　東京都墨田区　リンクス社労士事務所　→安心末永いお付き合いを通して企業と人を繋ぎます。　助成金サポートルーム　→助成金、特に受給資格者創業支援助成金、中小企業基盤人材確　　保助成金は野崎社会保険労務士事務所へおまかせ下さい。　名古屋市・一宮市の会社設立：社会保険労務士ごとう事務所　→名古屋市・一宮市・稲沢市・江南市・津島市で会社設立をお考えな　　ら株式会社設立費用が203,500円のごとう事務所にお任せ下さい。
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税理士・会計事務所関係リンク集(2)

2010-12-22T06:28:57Z
　税理士/小牧市安藤税理士事務所　→お客様の利益を最優先し、その上で、適正・適法な税務会計業務を　　遂行します。　中辻会計事務所　→節税、税務調査、記帳のご相談なら大阪市、東大阪市を中心に、　　大阪・兵庫・奈良で実績の中辻税理士。　野々垣税理士事務所　→大阪市天王寺区にある税理士事務所です。　起業と助成金の竹村税理士事務所　→起業時の助成金活用・資金調達を得意とする税理士事務所です。　鈴木健哲税理士事務所　→創意、工夫、努力を重ね、サービスの質向上に努め、お客様に満　　足していただけるサービスの提供を目指します。　村山由美子税理士事務所　→名古屋市の会社設立なら顧問料1万円の村山由美子税理士事務　　所｡税務会計もお任せ下さい。　愛知県岩倉市・名古屋市・一宮市・稲沢市の村山由美子税理士事務所　→常にお客様の視点でコンサルティングを心掛けております。フットワ　　ークは軽いです！お気軽にお問い合わせ下さい。　中島税理士事務所・中島司法書士事務所　→税理士、司法書士、青色申告、税金対策、会社設立なら　大阪市　　の中島税理士事務所・中島司法書士事務所　決算は中野区の大川税理士事務所　→決算や顧問税理士のご相談は中野区の大川税理士事務所へ。　川崎市　粕谷税理士事務所　→川崎市・横浜市を中心に業務を展開する税理士事務所です。　相続税の申告手続きなら、相続税申告パック！　→相続税の申告手続きをフルサポートします。相続税の税理士報酬　　を料金表で明示しています。　杉並区の税理士　後藤会計事務所　→東京都杉並区荻窪の税理士事務所です。経験豊富な30代若手税　　理士が親身に対応させていただきます。　税理士　山名宗光　中小企業の身近なパートナー　→中小企業のトータルサポート(開業から発展まで)に自信があります｡　疋田税理士・公認会計士事務所　→静岡県浜松市・湖西市・磐田市の若手経営者・後継者の方で会社　　設立・事業承継・相続等でお悩みの方ご相談ください。　東京,新宿区の税理士/会計事務所渋谷区,港区,千代田区を拠点　法人税教室　所得税教室　消費税教室　会社設立ガイド＠東京　赤沼公認会計士税理士事務所　→横浜市港北区の赤沼公認会計士税理士事務所です。銀行対応等　　コンサルティングに力を入れてます。　会社設立　大阪：羽子田税理士事務所　→大阪市を中心に会社設立を行っています。最短２日で手続きが完　　了します。　渋谷区道玄坂税理士柴田税務会計事務所　→渋谷駅から徒歩5分、顧客第一主義の税理士事務所です。　おおさか会社設立支援会　→大阪の会社設立はお任せ!!創業まるごと応援パックで設立後まで　　フルサポート。　横浜で相続なら　→相続税対策や遺産相続手続きを、税務署で３０年以上調査を手　　がけてきた経験でサポートする、谷内修一税理士事務所です。　立川市で会社設立なら　→立川市･昭島市で会社設立を手がける荻島税務会計事務所です｡　名古屋市　会社設立：阿部正成税理士事務所　→名古屋の税理士事務所。顧問料も安く資金繰り・税務会計・節税　　とバックアップ。　東京都　税理士　→グーグルページランク4で、相互リンク募集中です。YAHOOカテゴリ　　登録サイトです。　港区　税理士　→グーグルページランク3で、相互リンク募集中です。　東京都千代田区の工藤税理士事務所　→東京千代田区税理士事務所｡創業融資､創業計画書を完全支援｡　会社設立東京エクスプレス　→東京で会社設立代行。創業融資、創業計画書も完全支援。　税の相談は札幌市中央区大通の砂野税理士事務所へ　→札幌市の中央区。企業運営や節税に関するアドバイス､相続相談､　　法人やNPO等各種法人の起業支援をしています。　渋谷区港区｜公認会計士税理士我妻総合会計事務所　
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行政書士事務所関係リンク集(2)

2010-12-22T07:08:31Z
　行政書士雨堤孝一事務所　→許認可取得業務から、法人設立業務など幅広い分野で業務を大阪　　を中心に行っております。　土井行政法務事務所　→会社設立、在留資格、遺言・相続、成年後見、その他許認可申請　　等を業務とする京都市の行政書士です。　尾関保英行政書士事務所　→交通事故、離婚、遺言・相続、内容証明等の書類作成及び相談の　　ことなら当行政書士事務所にお任せください。　植本行政書士法務事務所　→別居・離婚相談､相続､遺言書､介護ビジネス（起業）､NPO法人設　　立に関する手続きをサポート･代行｡起業･遺言･相続をサポート｡　行政書士福井伸暁事務所　→数多い行政書士業務の中でも特に風俗営業許可申請を得意とし　　ております。　会社設立サポート　→法人設立手続き専門サイト。起業時の書類作成から国民生活金融　　公庫（日本政策金融公庫）の資金調達などトータルでサポート。　日本政策金融公庫融資サポート　→日本政策金融公庫の融資サポート｡公庫から借りられる事業計画　　書とは?起業時の資金調達方法､公的融資支援の行政書士事務所　行政書士森田幸生事務所　→国際結婚・在留資格・外国人雇用・米国留学/非移民ビザ/抽選永　　住権等に関する手続き・相談、日英（私・公文書）翻訳　籔内行政書士事務所　→香川県を中心に法人設立から各種許認可までトータルサポート！　　相続手続きから遺言書の作成、離婚、クーリングオフ等の解約手　　続きまで！　中澤行政書士事務所　→悪徳商法、闇金融や架空サイト利用料などによるトラブルや相続・　　離婚などの民事上のトラブル、行政機関への申請手続など。　帝塚山あおき行政書士事務所　→相続・離婚など暮らしの中の各種権利義務手続き、会社などの法　　人設立・各種許認可申請の代行を承ります。　　遺言・遺産相続の手続きなら桜行政書士事務所　→相続・遺言を専門とする行政書士事務所です。遺言・相続の手続　　についてお気軽にご相談下さい。　行政書士開業ガイド　→行政書士開業ガイドは行政書士として開業することを目指す人のた　　めの専門サイトです。　愛知県交通事故トラブル相談センター　→交通事故における慰謝料、後遺障害、過失割合等のお悩みに関す　　るご相談は、愛知県名古屋市の交通事故トラブル相談センター　＠コンプライアンス　→公認内部監査人が運営するコンプライアンスに関する情報サイト　相続・遺言・後見制度　→茨城県龍ヶ崎市の行政書士が運営する相続・遺言・後見制度に関　　する情報サイト相続の戸籍取り寄せ代行サービス　→相続の戸籍取り寄せを迅速・丁寧・確実にお受けします。ビザステーション東京　→ビザ申請､帰化申請ならお任せ下さい｡ご相談は無料です｡会社設立・経営サポートセンター　→弁護士・税理士・行政書士・社会保険労務士・司法書士等の専門家　　グループ「トラスティル」が運営。会社の設立から、その後のお手続　　までをサポート。日本電子定款作成センター　→全国を対象に電子定款の作成・認証代行のサービスを行っていま　　す。3900円からというとても安価な料金で、定款のひな型も用意さ　　れています。介護業務支援センターの行政書士渡邊剛　→全国を対象に訪問介護指定、通所介護指定、居宅介護支援、福祉　　用具貸与、特定福祉用具販売、介護事業コンサルタントを専門とし　　ています。創業融資サポートPRO 　→創業融資のサポートならウェイビー行政書士事務所にお任せくだ　　さい！事業計画書の作成から面談対策まで、皆様の融資申請を　　フルサポートいたします。合同会社設立PRO 　→合同会社設立専門の行政書士が皆様の会社設立をフルサポート｡　　設立まで7日前後のスピード感と､業界最安値の代行費用で､全国　　どこでも対応いたします。株式会社設立PRO 　→株式会社設立専門の行政書士が皆様の会社設立をフルサポート｡　　設立まで7日前後のスピード感と､業界最安値の代行費用で､全国　　どこでも対応いたします。行政書士中野智子事務所　→兵庫県加古川市で相続・遺言・車庫証明・交通事故を取り扱ってい　　ます。
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【サイト名】 ①川崎・横浜・東京の社労士　鈴木社会保険労務士事務所　　　　もしくは ②川崎・横浜の鈴木社会保険労務士事務所
【サイト紹介文】　※編集・省略可です。川崎の社会保険労務士事務所です（横浜・川崎・東京都内対応）。社会保険手続き、就業規則作成、助成金、労務相談など。
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司法書士事務所関係リンク集(2)

2010-12-22T07:14:28Z
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計画停電時の給与支払いについて（Ｈ23.3.29）

2011-03-29T05:49:00Z
平成23年東北地方太平洋沖地震に伴い、各地で計画停電が実施されています。これにより、仕事ができない事態が発生している企業も少なくありませんが、その際の従業員の給与をどうしたら良いかに関して厚生労働省から通達が発せられました。
それによると、以下のような考え方となります。
●計画停電の時間帯において、電力が供給されないため従業員を休業させざるを得ない場合は、その時間帯の休業は事業主の責任ではないため、労働基準法による休業手当を支払う必要はありません。
●計画停電の時間帯以外の時間も含めて休業とする場合で、計画停電の時間帯のみを休業とすることが企業経営上著しく不適当であり、他に努力をしても回避できないなどの事情があれば、「計画停電の時間帯以外の時間帯」も含めて休業させても、それは事業主の責任とはいえないため、労働基準法による休業手当を支払う必要はありません。
●計画停電が予定されていたため休業としたのに、実際には計画停電が実施されなかったという場合は、計画停電の予定や変更が公表された時期を踏まえて、上記に基づき判断することになります。
「休業手当を支払う必要はない」というのは、つまり、ノーワークノーペイの考え方により、休業となった時間帯分の賃金を控除しても構わないということです。ただし、実際に計画停電以外の時間帯も含めて休業とし、賃金を控除するというのは実務上難しい場面もありますので、企業ごとに工夫して取り組む必要がありそうです。
なお、計画停電に伴い事業活動が縮小し、従業員に対して休業手当を支払う場合には、一定の要件のもと雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）が利用できる場合もありますので、ご興味のある方は弊所までご相談ください。

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最低賃金が改定されます（Ｈ22.10.19）

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