社会保険労務士を使うメリット

「コストを削減して利益の生みやすい体制を整備する」ための努力は、リストラという名のもと、近年多くの企業が取り組んできた課題です。会社経営においては、どの部署においても常に業務の効率化が求められます。


中小企業においては、人事労務管理部門に割ける人件費はそう多くはありません。従業員がそれほど多くなければ、社長が兼務することも稀ではありません。
しかし、人事労務管理というのは、片手間にできるほど簡単なものではないのです。その結果、人事労務管理はどうしても手薄になってしまうことがあります。


この課題に対し、会社の人事労務管理部門のサポート役となれるのが我々社会保険労務士です。
例えば社会保険労務士には、本来人事部・総務部が担当する労働・社会保険の手続き業務から給与計算・賞与計算業務まで、一括して依頼することができます。


この場合のメリットは・・・
　１．度重なる法律改正の情報をキャッチして、迅速・正確に処理しても
　　　らえる
　２．わざわざ役所に出向かなくても、全て社労士に任せることができる
　３．社会保険と給与計算は密接に結びつくので、事務の効率化を図る
　　　ことができる
　４．分からないことがあったら、社労士という窓口一つで全て解決する
　５．給与に関する情報を社員に知られずに処理できる


一方、社員に任せていると・・・
　１．法律に基づいた正確な処理が必要なので、情報を仕入れるのに
　　　労力がかかる
　２．担当社員が辞めてしまうと新たに従業員を補充しないといけない
　３．社会保険や給与計算の業務は、年間サイクルで回っている仕事
　　 が多いので、他の社員への引継ぎが十分にできない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など

　　
このように、社会保険労務士を使うことで人事・総務部門の効率化はもとより、社会保険労務士の幅広い専門知識を入手し、さらに従業員退職のリスクからも開放されます。
コスト的にも、担当の従業員を雇うより安価で抑えることができます。


また、それ以上に大きなメリットがあります。
それは、複雑化している労務管理についての良き相談相手になれるということです。
社会保険労務士は、何も社会保険の手続きや給与計算などの「事務処理代行」だけを行っているわけではありません。


労働者を雇うと様々なトラブルに直面することがどうしてもあります。
そんな時に、労務管理の知識と経験を有する社会保険労務士がそばにいるだけで、スムーズに解決することができ、またそれ以前にトラブルを防ぐ提案を受けることが可能です。


社員としてこうした専門家を雇うとなると人件費が嵩みますが、社会保険労務士との契約であればパートタイマー１人分程度の契約料金で、会社を守ることが可能です。
しかも外部の人間なので、従業員には話しづらいことも難なく相談できてしまうメリットもあります。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月24日