雇用保険手続き

雇用保険に加入すると、様々な手続きをしなければなりません。
以下、代表的な手続きをご紹介いたします。


　１．資格取得届
　　→従業員が入社した場合にする手続きです。
　　　 資格取得日の翌月１０日までに手続きを行います。
　　　 これが受理されると、雇用保険被保険者証が交付されます。


　２．資格喪失届
　　→従業員が退社した場合にする手続きです。
　　　 資格喪失日から１０日以内に行います。
　　　 原則として離職証明書を添付します。


　３．離職証明書（離職票）
　　→離職票を交付してもらうために必要な書類です。
　　　 離職票がないと、退職した人は失業給付を受けられません。
　　　 記載した内容を確認できる賃金台帳などを添付します。
　　　 また、離職票の交付希望がない場合は省略できますが、
　　　 ５９歳以上の人は必ず提出することになっています。


　４．６０歳到達時等賃金証明書
　　→高年齢雇用継続給付を受ける際の、６０歳到達前６ヶ月間の
　　　 賃金を届け出る書類です。
　　　 これと一緒に、受給資格確認票を提出します。また、記載し
　　　 た内容を確認できる賃金台帳などを添付します。


　５．休業開始時賃金月額証明書
　　→育児休業や介護休業を始めた従業員の賃金等を届け出る手
　　　 続きです。これと一緒に受給資格確認票を提出したり、また、
　　　 この届出と同時に休業中の給付金の申請を行います。


　６．高年齢雇用継続給付申請書
　　→高年齢雇用継続給付に該当する従業員の給付金申請書類
　　　 となります。本人でも申請できますが、通常は会社が代わり
　　　 に手続きを行います。
　　　 ２ヶ月に一度の手続きとなり、賃金台帳・タイムカードなどを
　　　 添付します。


　７．育児休業基本給付金申請書
　　→育児休業給付に該当する従業員の給付金申請書類です。
　　　 ２ヶ月に一度の手続きとなり、賃金台帳やタイムカードなど
　　　 を添付します。


　８．その他の手続き
　　→氏名変更届、転勤届、各種変更届、介護休業給付金など
　　　 提出が求められる書類はこれ例外にもたくさんあります。


鈴木社会保険労務士事務所では、これらすべての書類の作成及び
提出手続きの代行を行っております。
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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月26日