パートやアルバイトの雇用保険

パートやアルバイトなど、短時間就労者については、下記のいずれの要件も満たす場合に、雇用保険の被保険者として扱わなければなりません。


１．1週間の所定労働時間が20時間以上であること
２．1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
　　※1年未満の期間を定めて雇用される場合でも、雇用契約などで
　　　契約の更新規定が設けられていれば、「1年以上雇用が見込ま
　　　れる」と判断されます。


例えば、雇用期間を特に定めてなくて、1週間に4日、1日5時間働いてもらうパートやアルバイトが一人でもいれば、その会社は雇用保険に加入しなければならず、そのパートやアルバイトは雇用保険の被保険者となります。


＜退職後の基本手当（失業保険）の受給資格＞

雇用保険に加入していれば、パートやアルバイトであっても以下の要件を満たした場合は、退職後に基本手当（失業保険）を受けることができます。

１．自己都合退職した方
　　→原則として退職日以前2年間に、就労日数が11日以上ある月が
　　　 12ヶ月以上ある場合で、かつ、最低1年は雇用保険に加入して
　　　 いたこと。

２．解雇等で退職した方
　　→原則として退職日以前1年間に、就労日数が11日以上ある月が
　　　 6ヶ月以上あり、かつ、最低6ヶ月は雇用保険に加入していたこと。
　　　 もしくは、上記「１」の要件を満たすこと。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月09日