社会保険料の計算

ここでは、社会保険料がどのように決まるのかを解説します。
なお健康保険料（介護保険料含む）は、政府管掌健康保険の場合
といたします。また、厚生年金はＪＲなど一部を除いた、一般サラリ
ーマンのものとします。


◇◆標準報酬月額◆◇
　社会保険では、従業員ごとの社会保険料を毎月の給与額に応じて
　決めるのではなく、その従業員の報酬額を一定の等級に当てはめ、
　その等級に応じた保険料を納めることとしています。
　この等級は、資格取得届を提出する際に届け出た報酬をもとに決定
　したあとは、毎月７月に原則として４月～６月の報酬を届け出る算定
　基礎届によって、標準報酬月額を決定するという方式を原則として採
　用しています。
　この標準報酬月額は、健康保険の場合４７等級、厚生年金の場合は
　３０等級に分かれています。


◇◆保険料率◆◇
　◎健康保険　→　　　　８．２％
　◎介護保険　→　　　１．２３％
　◎厚生年金　→　１４．６４２％
　　　※会社負担分と従業員負担分をあわせた保険料率です。
　　　※平成１９年４月１日現在の保険料率です。


◇◆保険料額◆◇
　標準報酬月額　×　保険料率　
　これを、原則労使折半します。
　なお、介護保険料の負担するのは、４０歳以上６５歳未満の被保険
　者のみとなります。


◇◆児童手当拠出金◆◇
　厚生年金の被保険者を有する事業主が、児童手当の支給に要する
　費用として児童手当拠出金を負担することになっています。
　拠出金率は０．１３％で、全額会社負担となります。


　標準報酬月額並びに等級ごとの保険料額表はこちらを参照→


◇◆賞与に対する社会保険料◆◇
　賞与を支払った場合も社会保険料が発生します。
　保険料率は、毎月の分と変わりませんが、賞与額から１，０００円
　未満の額を切り捨てた額（標準賞与額）に保険料率を乗じることに
　なります。
　また、標準賞与額は１ヵ月あたりの上限額が決められており、健康
　保険の場合は年間５４０万円、厚生年金と児童手当拠出金は１ヶ月
　あたり１５０万円となっています。


＜注：社会保険料は月割計算をしません！＞
　従業員の入社年月日や退社年月日は様々です。
　月の途中に入社する人もいれば、退社する人もいます。
　それでも、社会保険料は１ヶ月単位で計算をします。


　＜例１＞資格取得した月
　　→資格取得日がいつであろうと、社会保険料は１ヶ月分発生します。
　　　 たとえ末日が資格取得日であっても同じです。


　＜例２＞月の途中で退職した場合
　　→その月の社会保険料は発生しません。
　　　 ただし、入社した月と同じ月に退社した場合は、１ヵ月分の社会
　　　 保険料が発生します。


　＜例３＞月の末日で退職した場合
　　→その月の分まで社会保険料が発生します。


　※雇用保険料の取扱は異なりますので注意してください。
　　 雇用保険料の控除→

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月12日