労働保険料の計算

労働保険料の計算は下記のとおりとなっています。


　１．一般の会社の労災保険料
　　その年度内に支払った賃金総額　×　労災保険料率
　　　　※「賃金総額」にはパートやアルバイト分も含めます
　　　　※「労災保険料率」は業種ごとに決められています


　２．元請の建設業等の労災保険料
　　　　請負金額　×　労務費率　×　労災保険料率
　　　　※請負金額をもとに、労務費（賃金相当額）を計算し、それに
　　　　　 労災保険料率を乗じるというやり方をします。
　　　　　 (賃金額を算定できない場合のやりかたです)


　３．雇用保険料
　　その年度内に支払った雇用保険対象者の賃金総額　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　×　雇用保険料率
　　　　※「雇用保険料率」　→　農林水産業・清酒製造業　１．７％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　建設業　１．８％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その他の業種　１．５％


労働保険料は前払いという形を取っています。
その年度内（４月～３月、中途加入の場合は直後の３月まで）の賃金
見込み額などをもとに「概算保険料」を支払い、年度末をむかえ賃金
が確定したところで「確定保険料」を計算します。
概算保険料より確定保険料が多ければ「不足額」を支払い、その逆
であれば翌年度の保険料に「充当」ということになります。


この作業を労働保険の年度更新と呼んでいます。毎年４月１日から
５月２０日までの間に、「労働保険概算・確定保険料申告書」により
労働保険料の確定精算を行います。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月12日