雇用保険料の控除

労働保険料のうち、雇用保険料に関しては従業員負担分を給与から控除することになります。
控除する金額の計算方法は下記のとおりです。


　１．建設業、農林水産業、清酒製造業の場合
　　給与総支給額（通勤手当含む）　×　０．７％
　　賞与総支給額　×　０．７％


　２．その他の業種の場合
　　給与総支給額（通勤手当含む）　×　０．６％
　　賞与総支給額　×　０．６％


　※なお、「総支給額」とは税金等を控除する前の金額です


＜端数が出た場合＞
　計算結果に端数が出た場合は、下記のように取り扱います。
　◇会社が、給与から従業員負担分を控除する場合
　　→従業員負担分の端数が５０銭以下なら切捨て、５０銭１厘以上は
　　　 １円に切り上げ


　◇従業員が、従業員負担分を会社に現金で支払う場合
　　→従業員負担分の端数が５０銭未満なら切捨て、５０銭以上は１円
　　　 に切り上げ


ただし、「端数はすべて会社負担」など特別に取り決めをしていれば、それに応じた端数処理は問題ありません。


雇用保険料の控除は、資格取得月の給与から、一番最後に払った給与までとなります。この点は社会保険料の扱いとは異なっておりますのでご注意ください。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月12日