就業規則をどうやって作るか

就業規則を作るには、いくつかの方法があります。


　１．市販の雛形を利用する
　　→参考書などを購入して作る方法があります。
　　　 ただし、参考書に書いてあることをそのままというわけにはいき
　　　 ません。自社に合うようにカスタマイズする必要があります。
　　　 たとえば、労働時間に関する規定では、その内容によって残業
　　　 時間として扱う時間数に差が出てきます。
　　　 このため、いくつか存在する変形労働時間制の中から、自社に
　　　 合うものをどのように導入するかなどを考える必要があります。
　　　 また、特別休暇などを安易に設定してしまうなど、法律の規定
　　　 以上のことを何も知らずにしてしまっているケースもあります。
　　　 こうした、細かな点ですが後々の経営に大きく影響を与えるこ
　　　 とに気を配って、就業規則という労務管理の根幹をなすものを
　　　 作るのは相当の時間と労力を必要とします。


　２．勤めていた会社の就業規則を参考にする
　　→自分で会社を作る前に勤務していた会社の就業規則を準用し
　　　 ようということもあるかもしれません。
　　　 しかし、その内容が完璧であるとは限りません。また、自分の
　　　 会社に合うものかどうかも分かりません。
　　　 就業規則を取り巻く法律は改正される頻度が高いので、現行
　　　 の法律に合致してるかどうかも定かではありません。


　３．社会保険労務士に依頼する
　　→社会保険労務士は、労務管理の専門家です。
　　　 多くの経験を有する社会保険労務士に依頼すれば、そのとき
　　　 の最新情報をもとに、自社に合うようにカスタマイズしてくれる
　　　 でしょう。
　　　 就業規則を作る作業は、案外時間がかかるものです。まして
　　　 自社にピッタリくるものを作るのは相当時間を要するでしょう。
　　　 そういう時間と労力は本業に向けていただきたいと考えてい
　　　 ます。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月16日