就業規則変更サポート（一部お任せ）

「退職金規程の見直しをしたい」
「改正高年齢者雇用安定法に対応した就業規則の変更を行いたい」


このようなご希望がある会社様に対し、鈴木社会保険労務士事務所がその部分についてのみ変更作業をサポートしていくサービスです。就業規則やその付属規程に関することなら何でも構いません。
法的な知識はもちろん、会社様の労務管理向上につながるご提案をしながら、最適な見直し方法を探っていきます。


＜変更作業の流れ＞
　１．ヒアリング
　　→お伺いの上、どの規則についてどのようにしたいのかをヒアリン
　　　 グ致します。まずは不安に思っていることを、何でも良いのでお
　　　 伝えください。


　２．原案の作成
　　→鈴木社会保険労務士事務所が、ヒアリングした内容をもとに新し
　　　 い就業規則の原案を作成します。


　３．原案の検討・質疑応答
　　→会社様にて原案に目を通していただき、ご不明な点についての
　　　 ご質問や追加・削除のご依頼などをお受けいたします。
　　　 納得のいくまで、何度でもご説明いたします。


　４．不利益変更に当たる場合は・・・
　　→就業規則の変更内容が、従業員にとって不利益変更に当たる
　　　 場合は、代替規定のご提案、従業員への説明の仕方、交わす
　　　 べき書類など、後々のトラブルを引き起こさないためのコンサル
　　　 ティングを行います。


　５．作成・届出手続き
　　→ご不明な点がなくなった段階で、正式な作成に入ります。
　　　 労働基準監督署提出用に１部と、会社保管用に２部の変更箇所
　　　 一覧表をお渡しし、同時に就業規則届・意見書をご用意させてい
　　　 ただきます。
　　　 従業員代表者に意見書を書いてもらったら、鈴木社会保険労務
　　　 士事務所が労働基準監督署に届出をします。


　６．就業規則の返却
　　→労働基準監督署の受理印をもらった就業規則変更届をご返却致
　　　 します。




＜ご提供するもの＞
　１．就業規則変更箇所一覧表（会社保管用）・・・２部


　２．就業規則変更箇所データ（ＦＤまたはＣＤ－Ｒ）・・・１部


　３．各種労使協定書類・・・ご提案した内容に付属するもの一式


　※なお、過度の不利益変更を強引に押し進める御意思のある場合
　　は、ご依頼をお断りさせていただく場合がございます。




＜料金体系＞
　【就業規則変更サポート（一部お任せ）】
　　３１，５００円（税込み）～
　　　※既存の就業規則の状態、変更後が不利益変更に当たるかどう
　　　　 かによりご提案する内容量が異なりますので、その都度お見
　　　　 積もりさせていただきます。


お問い合わせ・ご依頼は、下記あてにどうぞ
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　◇◆鈴木社会保険労務士事務所◆◇
　　【電話】　 ０４４－５２２－８７５７
　　【メール】　suzuki@roumu-kanri.com
　　「お問い合わせフォーム」からもどうぞ→
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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月18日