継続雇用定着促進助成金を受給する

継続雇用定着促進助成金は、その名のとおり継続雇用の推進を図るために設けられた制度で、平成９年度から支給されております。
この制度は、何回かの改正を経て参りましたが、平成１８年４月の改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、さらに制度の見直しが行われております。
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平成１８年４月以降に就業規則を変更して、この助成金を利用するためには、定年制を廃止するかもしくは６５歳以上の年齢までの定年の延長または希望者全員の継続雇用制度を導入する必要があります。


自社の高年齢労働者には、まだまだ現役で頑張ってもらいたいとお考えの会社であれば、この制度を利用する価値は大いにあると言えます。
もちろん、６０歳定年後再雇用というかたちで賃金などの減額をお考えであっても、受給要件を満たしていれば助成金を利用することは可能です。


労働市場において良好な人材確保が難しくなっているなかで、高年齢労働者は、若い従業員をじっくり育てるのに必要な労働力といえます。
また、若返りを図るために必要な人材を確保するまでの間、その経験を生かして自社の業務を支えて欲しいという願いにも、高年齢労働者は応えてくれるはずです。


高年齢労働者の活用を真剣に考える会社様にとっては、継続雇用定着促進助成金の制度は十分利用価値のあるものです。
鈴木社会保険労務士事務所では、この助成金の申請代行をお手伝いしております。
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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月20日