高年齢雇用継続給付

雇用保険の給付金に、高年齢雇用継続給付というのがあります。
これは、６０歳以上６５歳未満の一般被保険者であって、被保険者であった期間が通算して５年以上ある方が、６０歳時点の賃金に比べ７５％未満に低下した状態で雇用されているときに支給されるものです。


高年齢雇用継続給付には、以下の２種類があります。
　＜高年齢雇用継続基本給付金＞
　　→６０歳以降被保険者として引き続き雇用される場合に支給される


　＜高年齢再就職給付金＞
　　→基本手当を受給後再就職し被保険者となった場合に支給される
　　　 ただし、基本手当の支給残日数が１００日以上ある場合に限る


なお、６０歳定年後に再雇用され給与が下がった場合は、一度退職して再雇用された形ではありますが、雇用保険の資格はそのまま継続されます（資格喪失及び資格取得の手続きは不要です）。このため高年齢雇用継続基本給付金が適用されます。


支給される金額は以下のとおりです。
　＜６０歳時点と比べて６１％未満に低下したとき＞
　　→　６０歳以降各月の賃金額　×　１５％


　＜６０歳時点と比べて６１％以上７５％未満に低下したとき＞
　　→　－183/280　×　６０歳以降各月の賃金額　
　　　　　　　　　　　　　＋　137.25/280　×　６０歳時点の賃金月額


なお、各月に支払われた賃金額と高年齢雇用継続給付金の合計額が、339,484円（毎年８月に改定）を超えるときは、超えた額を減じて支給されます。


受給できる期間は、６５歳に達する日の属する月（末日まで被保険者であった場合）までの期間となります。
ただし、高年齢再就職給付金は、基本手当の支給残日数が２００日以上の方は、就職日の翌日から２年経過した日の属する月まで、１００日以上２００日未満の方は１年を経過した日の属する月までの期間となります。


※上記の内容は、平成１５年５月１日の改正後の内容です。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月21日