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退職金の種類

退職金と聞くと、一般的にまとまったお金の一時金を想像しがちですが、それだけではありません。
年金形式で支払われるものも退職金の一部となります。
この「年金」とは、公的年金の意味ではなく、その支払い方法が年金形式だということです。
つまり、まとまって支払うのではなく、何回かに分けて支払うことをいいます。


また、支払い方法による区別だけでなく、どこから払われるかによっても区分されます。
退職金は、会社からもらえるもののみを指すのではありません。
たとえば、中小企業退職金共済、特定退職金共済、生命保険会社(適格退職年金)、厚生年金基金、企業年金基金などから給付が行われる場合です。
これらはすべて、従業員の退職又は老齢等を理由に一定の金額が支払われるという契約のもと、会社がその掛金を払い込んできたものです。
こうしたものも、広い意味で退職金の一部といえます。


また最近では、日本版401kと呼ばれる、確定拠出年金を採用する会社も多くなっています。
簡単に言うと、毎月会社が従業員の退職金口座に一定の金額を振り込み、その資金を従業員自身が管理していく制度です。
今のところ、退職しても引き出すことはできず、引き出しは老後のみに限られています。
この401kも、当然に退職金制度の一部といえます。


このように、ひと口に退職金といっても、単なる企業から支払われる退職時の一時金だけでなく、給与や賞与以外の「様々な上乗せ給付」を退職金として捉えておく必要があります。



投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年05月02日


所長 鈴木達朗
特定社会保険労務士  鈴木達朗

はじめまして。
川崎市、横浜市、東京都を中心に活動する社会保険労務士です。
新規設立会社のサポートから中小企業の労務管理業務まで、豊富な実務経験があります。
また、労務問題に強い特定社会保険労務士として、規模を問わず多業種の企業の顧問として活動中です。
鈴木社会保険労務士事務所は、若さあふれるフットワークの良さと、お客様第一主義の親切対応で、企業発展のお手伝いを致します。
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