退職金予想額の試算

退職金制度を見直す際に、退職金額の試算をすることはその第一歩といえます。


まず、現時点で従業員が全員退職した場合の、退職金額がどれくらいになるかを計算してみます。
これにより今ある退職金資産とのギャップを把握することができます。
どれだけ資金が足りていないのかによって、今後の積み立て方法を見直すきっかけとなるでしょう。


つぎに、その従業員が全員定年まで勤めて退職した場合の、予想退職金がどれくらいになるかを試算してみます。
すべての企業がこの試算をできるとは限りませんが、退職金の計算方法が基本給連動方式で、基本給の増加率などが予想できる場合は比較的やりやすいでしょう。
この試算は現実的な数字ではないかもしれませんが、様々な問題が見えてきます。


一番大きいのは、退職金が予想以上に膨れ上がっていくのに気づくことができるという点です。
その水準が適当なものなのか、その金額を積み立てていけるのかどうかが分かります。
また、その金額を支払う退職金制度自体が、自社にあっているのかどうかを考える機会になるというのもポイントです。


というのも、退職金は一般的に高額となりやすいにもかかわらず、それを支払う費用対効果を考えて設計されている制度はまだ多くありません。
高額な退職金を用意して支払うのであれば、「勤続年数」だけでは計れない「会社への貢献度」に応じて変動する退職金制度に改めることで、在職中のモチベーション向上を期待できるようにしないと勿体無いです。


退職金予想額の試算は、こうした様々な問題点を洗い出すよい機会となるはずです。
ぜひ一度やってみることをおススメします。
当事務所でも退職金試算サービスを行っております。
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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年05月07日