川崎市・横浜市・大田区を中心に活動する社会保険労務士。 就業規則作成、助成金申請、労務顧問、給与計算の経験豊富。

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鈴木社会保険労務士事務所TOPへ > 事務所案内 > 業務実績

業務実績

皆様が何か頼みたいことがあって社会保険労務士事務所を探すとき、
 「この事務所に頼んで大丈夫なのかな?」
 「ウチと同じような業種の経験はある?」
 「過去の実績はどれくらいある?」
という不安を抱いてしまいますよね。


そこで、このページでは、当事務所がこれまでに依頼を受けた企業の業種別・人数規模別の情報や、受注事例、ご相談対応例などを掲載しています。


30代という、一応、社労士業界では比較的若いと言われる年齢ながら、17年以上この業界でやってきたので、色々な経験をさせていただいております。


もちろん経験だけではやっていけない業界で、当たり前ですが専門家を名乗る以上は日々勉強がかかせません。でも、まだまだその意欲が盛んな30代ですので、「実績とフレッシュな情報力」を社労士に求めている方は、ぜひご相談ください。


業務については様々な形(顧問契約などの継続契約、あるいは、単発のスポット契約)でご依頼可能ですので、ご希望をお伝えください。
なお、もっと詳しい業務依頼事例を、
 ・どういったきっかけで 
 ・どんな業務を 
 ・どんな会社が
という視点で以下のページで紹介しておりますので、そちらも参考にしていただくと分かりやすいかと思います。
 業務依頼事例はこちら→


それから、助成金申請代行については、これを業務としてやる社労士とやらない社労士がいますが・・・
当事務所はもちろんやってます!!
数ある助成金の中から、その会社にあった(その会社が受給できる)ものをピックアップして提案し、これまでも多くの助成金を獲得してきました☆
その助成金獲得実績は、以下のページで掲載していますので、併せて参考にしていただければと思います。
 助成金獲得実績はこちら→




それでは、以下、当事務所の実績をご紹介いたします。


<労務顧問業務>
→◎ペット販売業/従業員500名
  ◎樹脂加工製造業/従業員300名
  ◎食品製造・販売業/従業員150名
  ◎建設ケーブル卸売・販売業/従業員160名
  ◎経営コンサルティング業/従業員50名
  ◎医療クリニック/従業員50名
  ◎ソフトウェア開発業/従業員10名
  ◎介護サービス業/従業員40名
  ◎工業用ゴム加工製造業/従業員20名
  ◎機械工具製造業/従業員15名
  ◎金属加工機械製造業/従業員30名
  ◎介護サービス業/従業員35名
  ◎医療クリニック/従業員20名
  ◎法律事務所/従業員20名
  ◎寿司店/従業員15名
  ◎鉄鋼業/従業員15名
  ◎金属溶接加工業/従業員15名
  ◎建設業/従業員20名
  ◎電気通信工事業/従業員20名
  ◎運送業/従業員30名
  ◎酒類卸売業/従業員25名
  ◎機械工具卸売業/従業員15名
  ◎新聞販売店/従業員20名
  ◎薬局/従業員4名
  ◎歯科医院/従業員5名
  ◎自動車修理業/従業員6名
  ◎靴修理業/従業員8名
  ◎衣服裁縫業/従業員15名
  ◎衣服裁縫業/従業員19名
  ◎通信請負業/従業員8名
  ◎機械装置据付業/従業員6名
  ◎機械据付・メンテナンス業/従業員5名
  ◎機械工具卸売業/従業員6名
  ◎不動産業/従業員7名
  ◎害虫駆除業/従業員4名
  ◎住宅リフォーム業/従業員4名
  ◎飲食店/従業員3名
  ◎ITシステム構築業/従業員3名
  ◎ソフトウェア開発業/従業員2名
  ◎クラブ・飲食店経営/従業員15名
  ◎内装工事業/従業員3名
  ◎歯科医院/従業員4名
  ◎宝石販売業/従業員2名
  ◎食品製造業/従業員18名
  ◎訪問介護事業所/従業員17名
  ◎物販店/従業員5名
  ◎うどん専門店/従業員25名
  ◎薬局・介護・保育園経営/従業員90名
  ◎リフォーム業/従業員8名
  ◎広告デザイン業/従業員4名
  ◎ビルメンテナンス業/従業員20名
  ◎金属加工業/従業員12名
  ◎プラスチック樹脂加工業/従業員5名
  ◎電子機器設計・組立業/従業員40名
  ◎印刷物データ制作業/従業員85名
  ◎運送業/従業員14名
  ◎投資顧問業/従業員22名
   など他多数



<社会保険・労働保険新規加入手続き代行>
→◎飲食店/従業員30名
  ◎医療クリニック/従業員15名
  ◎ソフトウェア開発業/従業員11名
  ◎ITシステム構築業/従業員3名
  ◎介護サービス業/従業員12名
  ◎通信請負業/従業員8名
  ◎切削工具製造業/従業員4名
  ◎輸入販売業/従業員2名
  ◎市場調査業/従業員2名
  ◎ソフトウェア開発業/従業員8名
  ◎衣服裁縫業/従業員15名
  ◎ネット販売業/従業員1名
  ◎NPO法人/従業員1名
  ◎酒類販売業/従業員10名
  ◎ネットコンテンツ制作業/従業員1名
  ◎自動車修理業/従業員6名
  ◎害虫駆除業/従業員4名
  ◎住宅リフォーム業/従業員4名
  ◎飲食店/従業員3名
  ◎ソフトウェア開発業/従業員2名
  ◎クラブ・飲食店経営/従業員7名
  ◎内装工事業/従業員3名
  ◎宝石販売業/従業員2名
  ◎アニメーション制作業/従業員6名
  ◎ガス配管業/従業員3名
  ◎建築請負業/従業員4名
   など他多数


<就業規則作成>
→◎経営コンサルティング業/従業員50名
  ◎飲食店/従業員30名
  ◎製造業/従業員70名
  ◎酒類販売業/従業員10名
  ◎医療クリニック/従業員15名
  ◎総合建設工事業/従業員35名
  ◎ソフトウェア開発業/従業員11名
  ◎ソフトウェア開発業/従業員4名
  ◎ソフトウェア開発業/従業員2名
  ◎通信請負業/従業員8名
  ◎ITシステム構築業/従業員3名
  ◎ゴム製品製造業/従業員20名
  ◎電気通信工事業/従業員20名
  ◎介護サービス業/従業員35名
  ◎介護サービス業/従業員40名
  ◎輸入販売業/従業員2名
  ◎衣服裁縫業/従業員15名
  ◎衣服裁縫業/従業員19名
  ◎コンビニエンスストア業/従業員14名
  ◎害虫駆除業/従業員4名
  ◎歯科医院/従業員4名
  ◎情報サービス業/従業員11名
  ◎金属加工業/従業員16名
  ◎保険業/従業員1名
  ◎塗装業/従業員10名
  ◎建設業/従業員4名
  ◎質屋業/従業員11名
   など他多数


<各種規程作成、見直し>
→◎就業規則
  ◎給与規程
  ◎退職金規程
  ◎育児・介護休業規程
  ◎情報管理規程
  ◎裁判員休暇制度規程
  ◎パートタイマー就業規則
  ◎契約社員就業規則
  ◎定年再雇用規程
  ◎セクシュアルハラスメント防止規程
  ◎パワーハラスメント防止規程
  ◎車両管理規程
  ◎出向規程
  ◎社宅管理規程
  ◎従業員共済会規程
   など他多数


<助成金申請代行>
→◎キャリアアップ助成金
  ◎東京都正規雇用転換促進助成金
  ◎訪問看護師定着推進事業費補助金
  ◎若年者人材育成・定着支援奨励金
  ◎中小企業基盤人材確保助成金
  ◎中小企業緊急雇用安定助成金
  ◎中小企業子育て支援助成金
  ◎育児・介護雇用安定等助成金
  ◎中小企業定年引上げ等奨励金
  ◎特定求職者雇用開発助成金
  ◎試行雇用奨励金
  ◎若年者正規雇用化特別奨励金
  ◎派遣労働者雇用安定化奨励金
  ◎既卒トライアル雇用助成金
  ◎中小企業労働時間適正化促進助成金
  ◎継続雇用定着促進助成金
  ◎地域創業助成金
   など他多数


<セミナー講師>
→◎定年退職セミナー(大手一部上場企業人事部主催)
タイトル『ライフプラン研修』
  ◎労働契約法説明会(商工会議所・社労士会川崎南支部主催)
タイトル『労働法制度の今後の展望について』
  ◎助成金活用セミナー(業界団体主催)
タイトル『会社経営を手助けする助成金制度』
  ◎助成金活用セミナー(法人会主催)
タイトル『助成金制度の効果的な活用について』
  ◎高年齢者雇用活用セミナー(業界団体主催)
タイトル『65歳雇用延長時代における労務管理』
  ◎年金セミナー(大手上場企業主催)
タイトル『年金減で老後はどうなる・・・
年金制度改革の内容を知る』
  ◎社員教育(会社独自主催)
タイトル『人事・労務に関する基礎研修』
   など


<労務相談解決事例>
→◎初めて従業員を採用するが、最低限やっておくべきことは?
  ◎合併にあたり必要となる手続きや労務管理上の注意事項は?
  ◎会社設立にあたり、やっておかなければいけないことは?
  ◎サービス残業の問題を解決したいが、就業規則や給与規程、給与体系をどのように変更したら良いか?
  ◎労働時間が恒常的に長くなるのが避けられない業界だが、法的に問題ない状態にするには、どんな対策をとっておくべき?
  ◎従業員が合同労組に加入し、団体交渉を求めてきた。その対応はどうしたらよいか?
  ◎退職した従業員が、不当解雇を主張し労働局のあっせん申請を行なった。その通知が届いたが、対応はどうしたらよいか?
  ◎出勤状況の悪い社員がいて、周りの社員からも苦情が出ているが、問題を起こさずに辞めさせる方法はあるか?
  ◎今度産休に入る社員がいるが、その後の育児休業のことも含めて、制度の概要や手続きの説明を本人にしてもらえるか?
  ◎今度定年を迎える社員がいるが、定年後の給与の設定によっては、年金などで不利になると聞いたが・・・?
  ◎社内規程と実際の運用実態が異なっているが、実態に合わせた規程の作り直しを代行してもらえるか?
  ◎これから社会保険に加入しようと思っているが、社員向けに制度内容やメリットについての説明を行なってもらえるか?
  ◎健保組合に加入して、保険料の節約と福利厚生の充実を図りたいが、健保組合の紹介や加入手続きはやってもらえるか?
  ◎ウチの会社が該当しそうな助成金制度はあるか?
  ◎人数の少ない会社だが、社会保険や給与計算の事務など、人事関連の事務を一括してお願いすることは可能か?
  ◎解雇した従業員が労働局のあっせん委員会に申し立てをし、金銭の支払いを要求してきたが、会社側の代理人として出席してもらえるか?
  ◎退職した従業員が、退職後も数回に渡り賃金の支払いなどを求めてきているが、本人と直接会って話をしてもらえるか?
  ◎能力が低いので辞めさせたい社員がいるが、どのような段取りを行えばよいか?
  ◎退職にあたり年次有給休暇の買い取りを要求してきている社員がいるが、どう対応したら良いか?
     など




ご相談、ご質問等はいつでもお気軽にお寄せ下さい。
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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2016年04月22日


所長 鈴木達朗
特定社会保険労務士  鈴木達朗

はじめまして。
川崎市、横浜市、東京都を中心に活動する社会保険労務士です。
新規設立会社のサポートから中小企業の労務管理業務まで、豊富な実務経験があります。
また、労務問題に強い特定社会保険労務士として、規模を問わず多業種の企業の顧問として活動中です。
鈴木社会保険労務士事務所は、若さあふれるフットワークの良さと、お客様第一主義の親切対応で、企業発展のお手伝いを致します。
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個人情報保護事務所 鈴木社会保険労務士事務所は、個人情報保護事務所として全国社会保険労務士会連合会より認証を受けています。安心してご依頼下さい。 認証番号:1601409

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