就業規則の役割

就業規則は、従業員の統一的な管理をするために必要なものです。
その規則があるために、企業秩序が保たれていると言えます。


同じように、日本にはたくさんの法律があり、それによって秩序が保たれております。
たとえば、いろんな犯罪行為を予測し、その行為をした者にあらかじめ予測した「○○罪」を適用し、刑法に基づいて処罰するという流れがあります。
このように、「決まりごと」というのは、ある行為を予測してそれに対して一定の規制をするものです。


では、労務管理上では、どんな行為を予測すべきなのでしょう？
「残業代の計算が違う」と言われるかもしれません。
「これは不当解雇だ」と言われるかもしれません。
これらは、ひと言で言うと「労使の意見の食い違い」です。


しかし、雇用しているのは会社であり、賃金を払っているのも会社なのです。法律に違反していなければ、会社の考えが優先されて当たり前ともいえます。
しかし残念なことに、きちんと決めていなかったことについては、労使対等どころか労働者側が強い場合が多いのです。あと出しジャンケンは通用しないのです。
そこで、あと出しジャンケンと言われないように、会社の考えが事前にしっかりと就業規則に規定されているかどうかが重要になってきます。


実は労務管理の世界は、法律に書いてあることだけでは対応し切れません。行政通達や労働判例にも気を遣わないといけない世界です。
そこに疎いと、「抜け穴」みたいな点が多くなってしまい、大事な時にそこを突かれてしまいます。
その抜け穴をいかに根気良く探し、埋めていくかが労務管理のカギを握っているのです。


いかに多くのことを予測し、それに対応できる規定を作っておけるか。
これが就業規則の持つ大きな役割と言えます。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2009年09月20日