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年金相談サポート
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社会保険
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社会保険とは
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　　∟社会保険の加入義務
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労災保険とは
　　∟労災保険制度とは
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雇用保険とは
　　∟雇用保険制度とは
　　∟雇用保険の加入義務
　　∟雇用保険の被保険者
　　∟パートやアルバイトの雇用保険


社会保険に加入するには
　　∟社会保険新規適用
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　　∟手続き書類を作成する
　　∟社会保険事務所で手続きをする
　　∟再度社会保険事務所に赴く


労災保険に加入するには
　　∟労働保険関係の成立
　　∟労働基準監督署に行く
　　∟必要書類を揃える
　　∟手続き書類を作成する
　　∟労働基準監督署で手続きをする


雇用保険に加入するには
　　∟適用事業所の設置
　　∟ハローワークに行く
　　∟必要書類を揃える
　　∟手続き書類を作成する
　　∟ハローワークで手続きをする


社会保険料
　　∟社会保険料の計算
　　∟社会保険料の負担
　　∟社会保険料の控除
　　∟社会保険料の納付方法
　　∟社会保険料の改定
　　∟社会保険料の免除


労働保険料
　　∟労働保険料とは
　　∟労働保険料の計算
　　∟労働保険料の負担
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　　∟労働保険料の改定
　　∟雇用保険料の免除


就業規則とは
　　∟就業規則の内容
　　∟就業規則はなぜ作るのか
　　∟就業規則を作成しなければいけない会社
　　∟就業規則の保管
　　∟就業規則に関する罰則
　　∟設立当初に就業規則を作らないことのリスク


就業規則作成・変更
　　∟就業規則をどうやって作るか
　　∟就業規則雛形利用で補えないもの
　　∟就業規則の内容について意見を聴く
　　∟就業規則を周知する
　　∟就業規則の届出をする
　　∟就業規則変更届
　　∟就業規則の不利益変更


　　就業規則付属規程
　　∟賃金規程
　　∟退職金規程
　　∟育児介護休業規程
　　∟パート・契約社員就業規則
　　∟定年再雇用規程
　　∟個人情報取扱規程・秘密情報取扱規程
　　∟出張旅費規程
　　∟私有車業務上使用規程
　　∟その他の付属規程


就業規則見直しのススメ
　　∟就業規則の役割
　　∟就業規則のどこを見直すのか
　　∟就業規則不備のリスク
　　∟労務管理全体の見直し


改正高年齢者雇用安定法
　　∟雇用確保措置年齢の引き上げ
　　∟雇用確保措置年齢のからくり
　　∟定年廃止・定年延長
　　∟継続雇用制度の導入
　　∟他の会社はどうしているか？
　　∟継続雇用時の労働条件
　　∟継続雇用に関する労使協定
　　∟継続雇用制度の導入例①【希望者全員】
　　∟継続雇用制度の導入例②【一部社員のみ】
　　∟継続雇用定着促進助成金を受給する
　　∟高年齢者雇用安定法への対応サポート


高年齢者の賃金設定
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　　∟高年齢雇用継続給付
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　　∟在職中の年金②－雇用保険との調整
　　∟在職中でも年金が支給停止されない場合とは
　　∟高年齢者のやる気を下げないために
　　∟高年齢者の賃金・処遇設計サポート


継続雇用定着促進助成金
　　∟継続雇用定着促進助成金とは
　　∟継続雇用制度奨励金（第Ⅰ種）
　　∟多数継続雇用助成金（第Ⅱ種）
　　∟雇用確保措置導入支援助成金
　　∟平成１８年４月の改正
　　∟助成金受給の方法


高年齢者雇用のコツ
　　∟高年齢者の有効活用
　　∟高年齢者のモチベーションアップ方法①
　　∟高年齢者のモチベーションアップ方法②
　　∟高年齢者への対応
　　∟高年齢者雇用対策


退職金制度とは
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　　∟退職金の種類


退職金問題
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　　∟団塊世代の定年定職（２００７年問題）
　　∟退職金予想額の試算
　　∟退職金の支払い準備


中小企業退職金共済
　　∟中小企業退職金共済制度とは
　　∟中小企業退職金共済へ加入できる会社
　　∟中小企業退職金共済へ加入させる従業員
　　∟中小企業退職金共済の掛金、掛金補助
　　∟中小企業退職金共済の退職金額
　　∟中小企業退職金共済の注意点　　


適格退職年金
　　∟適格退職年金の廃止
　　∟適格退職年金から中小企業退職金共済への移行
　　∟適格退職年金から他の制度への移行
　　∟適格退職年金の廃止のタイミング
　　∟適格退職年金の制度廃止・移行のポイント


退職金積み立て方式
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　∟退職金の積み立て方法②
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休職
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年次有給休暇
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　　∟年次有給休暇を計画的に消化してもらうには？
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雇用契約
　　∟有期労働契約締結時の注意事項
　　∟有期労働契約締結時の注意事項②


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労災・通勤災害
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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月26日