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社会保険に加入するには
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  ∟会社口座のある金融機関に行く
  ∟手続き書類を作成する
  ∟社会保険事務所で手続きをする
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  ∟労働保険関係の成立
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  ∟必要書類を揃える
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  ∟労働基準監督署で手続きをする


雇用保険に加入するには
  ∟適用事業所の設置
  ∟ハローワークに行く
  ∟必要書類を揃える
  ∟手続き書類を作成する
  ∟ハローワークで手続きをする


社会保険料
  ∟社会保険料の計算
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  ∟社会保険料の控除
  ∟社会保険料の納付方法
  ∟社会保険料の改定
  ∟社会保険料の免除


労働保険料
  ∟労働保険料とは
  ∟労働保険料の計算
  ∟労働保険料の負担
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  ∟就業規則はなぜ作るのか
  ∟就業規則を作成しなければいけない会社
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  ∟就業規則に関する罰則
  ∟設立当初に就業規則を作らないことのリスク


就業規則作成・変更
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  ∟就業規則雛形利用で補えないもの
  ∟就業規則の内容について意見を聴く
  ∟就業規則を周知する
  ∟就業規則の届出をする
  ∟就業規則変更届
  ∟就業規則の不利益変更


  就業規則付属規程
  ∟賃金規程
  ∟退職金規程
  ∟育児介護休業規程
  ∟パート・契約社員就業規則
  ∟定年再雇用規程
  ∟個人情報取扱規程・秘密情報取扱規程
  ∟出張旅費規程
  ∟私有車業務上使用規程
  ∟その他の付属規程


就業規則見直しのススメ
  ∟就業規則の役割
  ∟就業規則のどこを見直すのか
  ∟就業規則不備のリスク
  ∟労務管理全体の見直し


改正高年齢者雇用安定法
  ∟雇用確保措置年齢の引き上げ
  ∟雇用確保措置年齢のからくり
  ∟定年廃止・定年延長
  ∟継続雇用制度の導入
  ∟他の会社はどうしているか?
  ∟継続雇用時の労働条件
  ∟継続雇用に関する労使協定
  ∟継続雇用制度の導入例①【希望者全員】
  ∟継続雇用制度の導入例②【一部社員のみ】
  ∟継続雇用定着促進助成金を受給する
  ∟高年齢者雇用安定法への対応サポート


高年齢者の賃金設定
  ∟高年齢者の賃金を引き下げるのは合法か
  ∟他の会社はどのくらいの設定か
  ∟高年齢雇用継続給付
  ∟在職中の年金①-在職老齢年金
  ∟在職中の年金②-雇用保険との調整
  ∟在職中でも年金が支給停止されない場合とは
  ∟高年齢者のやる気を下げないために
  ∟高年齢者の賃金・処遇設計サポート


継続雇用定着促進助成金
  ∟継続雇用定着促進助成金とは
  ∟継続雇用制度奨励金(第Ⅰ種)
  ∟多数継続雇用助成金(第Ⅱ種)
  ∟雇用確保措置導入支援助成金
  ∟平成18年4月の改正
  ∟助成金受給の方法


高年齢者雇用のコツ
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  ∟高年齢者のモチベーションアップ方法①
  ∟高年齢者のモチベーションアップ方法②
  ∟高年齢者への対応
  ∟高年齢者雇用対策


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  ∟中小企業退職金共済の掛金、掛金補助
  ∟中小企業退職金共済の退職金額
  ∟中小企業退職金共済の注意点  


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  ∟試用期間中の解雇の注意点は?


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  ∟出張先からの帰宅途中のケガ


安全衛生・健康管理


その他
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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年04月26日


所長 鈴木達朗
特定社会保険労務士  鈴木達朗
所長のプロフィール→ はじめまして。
横浜、川崎、東京を中心に活動する社会保険労務士です。
新規設立会社のサポートから中小企業の労務管理業務まで、豊富な実務経験があります。
また、労務問題に強い特定社会保険労務士として、規模を問わず多業種の企業の顧問として活動中です。
鈴木社会保険労務士事務所は、若さあふれるフットワークの良さと、お客様第一主義の親切対応で、企業発展のお手伝いを致します。
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