就業規則や社内規程を作成・変更したい方

就業規則や社内規程の作成・見直しについては、非常に面倒で根気
のいる作業となります。
　・どうしたら自社にあったものができるか
　・今後の労務管理の基盤となるしっかりした就業規則を作りたい
　・追加で作成したい労務規程がある
　・市販のものを使ってきたが、もっと充実させたいと思っている
　・だいぶ前に就業規則を作ったっきり、ほとんど見直しをしていない
　・就業規則などの必要性は分かるが、他の業務に時間が取られ、
　　作成や変更作業が後回しになってしまっている
このような状況のお客様に対し、当事務所が就業規則の新規作成や
就業規則・各種規程類の見直しをお手伝い致します。


　・就業規則を新規に作成したい
　・既存の就業規則を、現行の最新法令に適合させたい
　・各種労務規程を新規に作成したい
　・人事評価制度などを取り入れ、成果主義型の給与規程を作りたい
　・労使トラブルで会社が負けないよう、リスク回避型規則に変更したい
　・とにかく、就業規則を一から見直したい


このような就業規則や各種労務規程に関するご相談を、お気軽にお寄
せください。また逆に、会社の労務管理状況を拝聴した上で、「こんな
規程を作っておくと良いですよ」というようなご提案も致しますので、
現在の状況や今後の方針などをお聞かせ下さい。
最新法令に基づき、行政通達・過去の裁判例・昨今の行政指導の傾
向・同業他社の規程例などの情報を駆使して、就業規則に関する様々
なご相談に応じます。
　
　当事務所の就業規則作成サービスの詳細はこちら→


当事務所は企業規模、業種に応じた豊富な実績と経験がございますの
で、まずは一度「初回無料相談」をお申込みください。
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なお、当事務所の就業規則関連のサービスは、
　併設サイト就業規則作成・労働基準監督署対策室
でも詳しくご紹介しておりますので、こちらも参考にしてください。


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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年10月04日