川崎市・横浜市・大田区を中心に活動する社会保険労務士。 就業規則作成、助成金申請、労務顧問、給与計算の経験豊富。

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鈴木社会保険労務士事務所TOPへ > ご利用案内 > 就業規則や社内規程を作成・変更したい方

就業規則や社内規程を作成・変更したい方

就業規則や社内規程の作成や変更をお考えの皆様が、まず気を付けておかなければならないのが、「他社のものや市販のひな型をそのまま使ったり、簡単に加工したりして使うことは避けたほうがよい」ということです。


それは第一に、その使おうとしているものが完璧なものかどうかは、専門家が目を通してみないと何とも言えないということ、第二に、その使おうとしているものがたとえ別の会社においては完璧なものであっても、御社では完璧であるとは必ずしも言えないということ、第三に、その使おうとしているものが経営者側の視点に立って経営者を守るための内容になっているかは専門家の意見を聞かないと分からないということ、という3つの理由と、中小企業の労務管理に15年以上携わってきた経験から当事務所はそう考えます。


就業規則は、経営者にとっても従業員にとっても普段あまり細かく見るものではなく、何かトラブルがあったときや起きそうなときに、「就業規則にはどう書いてあったっけな?」とその解決の根拠を求めて見られるケースが圧倒的に多いです。その時に役に立たない就業規則では、会社として作った意味がありません。


就業規則の専門家である社会保険労務士のホームページを今こうしてご覧いただいている皆様は、多少なりとも専門家の活用をお考えかと思います。その気持ちを大切にしていただきたいと思っています。
何も当事務所をご利用いただかなくても構いません。他の労務に強い社労士さんや弁護士さんに依頼し、意見を仰いでみてください。


もしも当事務所にご依頼いただけたなら、しっかりと御社の状況や経営者様の想いをヒアリングさせていただき、それを形にした就業規則をご提供いたします。就業規則の作成や見直しというのは、細かい文章を作り上げていき、条文間の関係や他の規程との絡みも意識しながら進めていかなければならないため、非常に根気のいる作業となります。
そうしたことに御社内で時間を割くよりも各段に早く、高度で実用的なものをご提供させていただきます。


・どうしたら自社にあったものができるか
・今後の労務管理の基盤となるしっかりした就業規則を作りたい
・追加で作成したい労務規程がある
・市販のものを使ってきたが、不安になってきたので見直しをしたい
・だいぶ前に就業規則を作ったっきり、ほとんど見直しをしていない
・就業規則などの必要性は分かるが、他の業務に時間が取られ、作成や変更作業が後回しになってしまっている


というような場合は、当事務所が全力でお手伝いをさせていただきます。


●就業規則の新規作成
●既存の就業規則の、最新法令への適合化
●各種の労務関連規程の追加作成
●固定残業代制度を取り入れた給与規程の作成
●リスク回避型規則への変更


このような就業規則や各種労務規程に関するご相談を、お気軽にお寄せください。また逆に、会社の労務管理状況を拝聴した上で、「こんな規程を作っておくと良いですよ」というようなご提案も致しますので、現在の状況や今後の方針などをお聞かせ下さい。
最新法令に基づき、行政通達・過去の裁判例・昨今の行政指導の傾向・同業他社の規程例などの情報を駆使して、就業規則に関する様々なご相談に応じます。

 
 当事務所の就業規則作成サービスの詳細


当事務所は企業規模、業種に応じた豊富な実績と経験がございますので、まずは一度「初回無料相談」をお申込みください。
 →初回無料相談の申し込みはこちら


なお、当事務所の就業規則関連のサービスは、併設サイトである
 就業規則作成・労働基準監督署対策室
でも詳しくご紹介しておりますので、こちらも参考にしてください。


料金についての詳細はこちら→


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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2014年03月29日


所長 鈴木達朗
特定社会保険労務士  鈴木達朗

はじめまして。
川崎市、横浜市、東京都を中心に活動する社会保険労務士です。
新規設立会社のサポートから中小企業の労務管理業務まで、豊富な実務経験があります。
また、労務問題に強い特定社会保険労務士として、規模を問わず多業種の企業の顧問として活動中です。
鈴木社会保険労務士事務所は、若さあふれるフットワークの良さと、お客様第一主義の親切対応で、企業発展のお手伝いを致します。
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個人情報保護事務所 鈴木社会保険労務士事務所は、個人情報保護事務所として全国社会保険労務士会連合会より認証を受けています。安心してご依頼下さい。 認証番号:1601409

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