給与計算のアウトソーシングを検討中の方

当事務所では、お客様企業の毎月の給与計算を代行するサービスを
行っております。
　・今まで社長が片手間でやっていたが、忙しくてやる時間が無い
　・社内の人間に、他の社員の給与額を知られたくないが、社長自ら
　　が行うのも時間が足りない
　・給与計算を担当していた者が退職することになった
　・給与計算は細かい点に配慮が必要なので、専門家に任せたい
　・今まで手計算だったが、きちんとコンピュータ管理をしたい
等々、きっかけは様々あると思いますが、給与計算のような「毎月の
定型業務であり、担当者が辞めてしまうとその穴が大きい」業務につ
いては、アウトソーシングを活用するのがお勧めです。


給与計算を行うための市販ソフトも多く発売されていますが、実はその
導入・設定にはかなりの時間を要し、法改正ごとの修正版インストール
も面倒な作業です。ソフトの使い方に慣れるのも時間がかかります。
また、一度給与計算ソフトを購入すると保守契約の締結が必要となり、
毎年数万円以上の保守料の支払が必要となります。


鈴木社会保険労務士事務所では、社会保険制度と密接に結びつく給
与計算業務を専門家の目で確実に処理し、給与明細書や管理帳票な
どを作成して、お客様にお渡しいたします。
改正の多い社会保険料のチェックや、地方税の管理もすべて代行する
ので、貴社社内事務負担を大幅に削減することが可能です。


さらに当事務所においては、
　・計算結果に対して２重チェックを行うこととしている
　　　→社労士１名事務所では、これはできません
　・社労士２名体制なので、片方に何かあっても給与計算を
　　滞らせてしまう心配が無い
　　　→社労士１名事務所では、そのリスクがあります
　・人数にもよりますが、翌々日（早ければ翌日）納品が可能
　　　→大手給与計算センターでは、締切が厳しいところが多いです
　・ちょっとした給与体系の変更で追加料金をいただくことはない
　　　→手当を１つ追加しただけで別料金を請求するところもあります
という体制をとっております。
給与計算という業務は、イレギュラーな対応をしなければならないこと
がどうしても多くなるので、そういった場合にできる限り柔軟に対応さ
せていただきたいというのが、当事務所のスタンスです。


＜給与計算処理の流れ＞
　１．御社より勤怠データ・手当変更のご連絡(メール・FAX)
　　　　※タイムカードからの勤怠データチェックも可能です
　　　　↓
　２．勤怠データ・変更事項の確認、問い合わせ(電話・メール)
　　　弊所が把握している変更事項(社会保険料率改正など)の確認
　　　　↓
　３．入力・計算処理(弊所にて)
　　　　↓
　４．計算結果のチェック(弊所にて)
　　　　↓
　５．帳票出力・出力帳票のチェック(弊所にて)
　　　　↓
　６．給与資料のお届け
　　※賞与計算もこれに沿った流れとなります。


＜標準ご提供資料＞
　１．給与明細書（紙、またはＰＤＦ）
　２．給与支給控除一覧表
　３．給与勤怠一覧表
　４．給与振込額一覧表
　５．住民税納付先一覧表
　６．賃金台帳　　など
　　※上記以外の帳票も、ご希望の形で作成可能です。
　　※計算結果は、テキストデータにてお渡しすることもできます


給与計算業務の委託費用は、原則として以下の通りです。
　月額基本料金１５,７５０円　＋　人数×５２５円　（税込）


ただし、社労士顧問契約と合わせて契約の場合は、料金が割引となり
ます。給与体系に応じてお見積り致しますので、お問い合わせください。
　顧問契約の詳細についてはこちら→


その他、ご不明な点があれば以下のお問い合わせフォームより、
いつでもお気軽にご相談下さい。
　　　　　　　↓

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年12月27日