就業規則・各種労務規程の作成

鈴木社会保険労務士事務所では、就業規則あるいは各種労務規程を
これから作成しようという会社様のお手伝いをさせて頂いております。


会社で一から作ることも可能ではありますが、
　１．かなりの時間を要する
　２．市販の雛形をそのまま導入するのは絶対に避けたほうが良い
　３．これから起こり得るトラブルを予測して、対応できる規定をいれ
　　　るという作業は、相当の労務管理経験を必要とする
などを考慮すると、時間とコストが余計にかかることも考えられます。


当事務所に就業規則・各種労務規程作成を依頼された会社様は、
　１．多くの労務管理経験を有する社会保険労務士のアドバイスによ
　　　り、「かゆいところに手が届く」規定をたくさん盛り込むことが可能
　２．労働時間などの規定について、会社にあった提案を受けることで
　　　残業代の抑制が可能
　３．作成から従業員代表の意見聴取、労働基準監督署への届出ま
　　　で、手続きの流れをスムーズに指導してもらえる（届出は代行）
など、「時間と労力の節約」プラス「安心の労務管理」というメリットを享
受していただけます。


就業規則や労務規程作成に要する時間は他の業務に向けていただき、
せっかく作るのであれば満足のいく内容にしませんか。
鈴木社会保険労務士事務所の就業規則サポートは下記の２つです。


＜就業規則作成サポート＞
就業規則を一からすべて作成していくサービスです。
労働時間や休暇制度、給与体系などをヒアリングし、それに見合った
ベストな規定を盛り込んで行きます。
また、服務規律・懲戒規定・解雇に関する規定・休職制度・年次有給
休暇等の項目に、労務管理のトラブルを避けるために必要なテクニック
を落とし込み、いざというときに役に立つ就業規則を作成していきます。
内容はもちろん最新の法令に沿ったものをご提案します。


◎作成の流れ
　１．ヒアリング
　　→お伺いの上、就業規則作成に必要な事項についてご質問します
　　　 ので、会社の方針をお答えいただきます。
　２．原案の作成
　　→鈴木社会保険労務士事務所が、ヒアリングした内容をもとに就業
　　　 規則の原案を作成します。
　３．原案の検討・質疑応答
　　→会社様にて原案に目を通していただき、ご不明な点についてのご
　　　 質問や追加・削除のご依頼などをお受けいたします。
　　　 納得のいくまで、何度でもご説明いたします。
　４．作成・届出手続き
　　→ご不明な点がなくなった段階で、正式な作成に入ります。
　　　 労働基準監督署提出用に１部と、会社保管用に２部をお渡しし、
　　　 就業規則届・意見書をご用意させていただきます。
　　　 従業員代表者に意見書を書いてもらったら、鈴木社会保険労務
　　　 士事務所が労働基準監督書に届出をします。
　５．就業規則の返却
　　→労働基準監督署の受理印をもらった就業規則をご返却致します。


◎ご提供するもの
　１．就業規則（会社保管用）・・・２部
　２．就業規則データ（ＦＤまたはＣＤ－Ｒ）・・・１部
　３．各種労使協定書類・・・就業規則に付属するもの一式
　　　(３６協定、１年単位の変形労働時間制、育児介護休業に関する
　　　労使協定、定年再雇用に関する労使協定など)




＜各種労務規程作成サポート＞
各種労務規程を作成するサービスです。
パートタイマー規程、車両管理規程、個人情報保護規程等を整備したい
場合にご利用頂けます。
規程作成にあたっての作業の流れは、就業規則を作成する場合と
ほぼ変わりません。会社の方針や、こんなものを作りたいという
ご希望をお知らせください。


人事労務に関する規程であれば、何でも承ります。
～主な作成規程例～
　賃金規程
　退職金規程
　育児介護休業規程
　定年再雇用規程
　個人情報管理規程
　秘密情報管理規程
　出張旅費規程
　私有車業務上使用規程
　パートタイマー就業規則
　契約社員就業規則　　　　　など


料金についての詳細はこちらをご参照願います→
その他、ご不明な点があれば以下のお問い合わせフォームより、
いつでもお気軽にご相談下さい。
　鈴木社会保険労務士事務所にお問い合わせ→
もちろん電話でのご相談も承ります（044-522-8757）


事務所案内へ→

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年12月06日