就業規則・各種労務規程の変更手続き

鈴木社会保険労務士事務所では、就業規則をこれから変更しよう
という会社様のお手伝いをさせて頂いております。
会社の担当者がやることも可能ですが、
　１．変更したい箇所の情報を集めるのに時間がかかる
　２．そもそもどこをどう直したらよいか分からない
　３．就業規則の規定やその他の別規程との関連性を考慮した変
　　　更に気を配らなければならない
　４．変更する場合に一番気をつけなければならない、就業規則の
　　　不利益変更について、法的知識が不足すると従業員とのトラ
　　　ブルを招く恐れがある
など、そう簡単に行うことはできません。


当事務所に就業規則変更を依頼された会社様は、
　１．多くの労務管理経験を有する社会保険労務士のアドバイスによ
　　　り、「かゆいところに手が届く」規定をたくさん盛り込むことが可能
　２．一つの規定を変えたら、どこの部分に影響が出るかについてアド
　　　バイスを受けることが可能
　３．就業規則の不利益変更をしたい場合の、手順や交わしておくべ
　　　き書類についてのコンサルティングを受けることができる
など、就業規則変更作業をスムーズに進めることができます。


就業規則は常に最新の法令に合わせて整備しておくことと、経営環
境に応じた追加規程の整備なども必要です。
就業規則変更に際してお悩みのことがあれば、どうぞお気軽に当事
務所にご相談ください。
鈴木社会保険労務士事務所の就業規則サポートは下記の２つです。


＜就業規則変更サポート（全部お任せ）＞
「最新の状態にしたいがどこから手をつけてよいか分からない」
「何か不足している規定があれば教えて欲しい」
「トラブルを未然に防げる内容への見直しをしたい」
このようなご希望がある会社様に対し、鈴木社会保険労務士事務所が
一からすべて内容をチェックしていくサービスです。
現行法令に合わない条文、ぜひとも盛り込んでおきたい規定をご提案
しながら、既存の就業規則をベストな状態に持っていきます。


◎変更作業の流れ
　１．ヒアリング
　　→お伺いの上、就業規則を拝見させていただきます。同時に会社
　　　様のご希望や追加で作成したい規程などをヒアリングします。
　２．原案の作成
　　→鈴木社会保険労務士事務所が、ヒアリングした内容をもとに新し
　　　 い就業規則の原案を作成します。原案作成の前に、就業規則
　　　 診断シートを作成することもおこなっております。
　３．原案の検討・質疑応答
　　→会社様にて原案に目を通していただき、ご不明な点についての
　　　 ご質問や追加・削除のご依頼などをお受けいたします。
　　　 納得のいくまで、何度でもご説明いたします。
　４．不利益変更に当たる場合は・・・
　　→就業規則の変更内容が、従業員にとって不利益変更に当たる
　　　 場合は、代替規定のご提案、従業員への説明の仕方、交わす
　　　 べき書類など、後々のトラブルを引き起こさないためのコンサル
　　　 ティングを行います。
　５．作成・届出手続き
　　→ご不明な点がなくなった段階で、正式な作成に入ります。
　　　 労働基準監督署提出用に１部と、会社保管用に２部をお渡しし、
　　　 就業規則届・意見書をご用意させていただきます。
　　　 従業員代表者に意見書を書いてもらったら、鈴木社会保険労務
　　　 士事務所が労働基準監督署に届出をします。
　６．就業規則の返却
　　→労働基準監督署の受理印をもらった就業規則をご返却致します。


◎ご提供するもの
　１．就業規則（会社保管用）他各種規程・・・２部
　２．就業規則データ（ＦＤまたはＣＤ－Ｒ）・・・１部
　３．各種労使協定書類・・・ご提案した内容に付属するもの一式




＜就業規則変更サポート（一部お任せ）＞
「退職金規程の見直しをしたい」
「改正高年齢者雇用安定法に対応した就業規則の変更を行いたい」
このように一部の労務規程や、就業規則の中の一部分についてのみ
変更のご希望がある会社様に対し、鈴木社会保険労務士事務所が
その部分についてのみ変更作業をサポートしていくサービスです。
就業規則やその付属規程に関することなら何でも構いません。


変更にあたっての作業の流れは、就業規則を変更する場合とほぼ
変わりません。会社の方針や、こんな感じで変更したいというご希
望をお知らせください。


料金についての詳細はこちらをご参照願います→
その他、ご不明な点があれば以下のお問い合わせフォームより、
いつでもお気軽にご相談下さい。
　鈴木社会保険労務士事務所にお問い合わせ→
もちろん電話でのご相談も承ります（044-522-8757）


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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年12月06日