休日労働の割増賃金は？

　週休２日が浸透している中で、その所定休日に労働させた場合は、多
くの場合割増賃金の支払が必要になります。
　所定労働時間が１日８時間の場合は、週５日の出勤で法定労働時間
の週４０時間を満たしてしまうため、仮に土曜日と日曜日が所定休日な
らば、どちらに出勤しても割増賃金の支払が必要です。


　この場合、例えば土曜日に休日出勤をして日曜日は休日だったとする
と、土曜日の出勤については実は２割５分増でよいことになります。
　一般的に休日労働は３割５分増とされていますが、この休日労働とは
法定休日に労働させた場合のことを言います。労働基準法では原則と
して週に１回の休日を与えることとなっているので、これが確保できない
場合は、その休日の労働には３割５分増ということになるのです。


　土日を所定休日としている場合、一般的にはどちらを法定休日にする
かあらかじめ決めている会社は少ないと思います。
　ですので、土曜日が休日で日曜日に休日労働をさせたとしても、土曜
日で週１日の休日が確保できるので、日曜日の出勤に対する割増賃金
は２割５分増ということになるのです。


なお、この場合の週の起算日は、就業規則などで特に定めのない場合
は、日曜日から始まる暦週を指すことになります。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年02月04日