遅刻した者の残業時間に対する賃金は？

朝１時間遅刻してきた従業員がいたとします。
遅刻したために仕事が終わらずに１時間残業することもあります。
この場合、１時間の残業に対して割増賃金の支払が必要でしょうか？


　答えは、朝１時間遅刻してきた分、始業時間を繰り下げることで割増
賃金の支払いをする必要がありません。


　９時～１８時（休憩１時間）の所定労働時間で、１時間遅刻して１０時
に来た場合、始業時刻を１０時に繰り下げれば、終業時刻も１時間繰
り下がり１９時となります。
　このため、１８時からの１時間は所定労働時間内となるので、割増賃
金が要らないわけです。


　一方、始業時刻を繰り下げずに１時間の遅刻に対して遅刻控除を行
い、その日に１９時まで働いた場合はどうでしょう？
　つまり、１０時から１８時まで休憩を１時間はさみ実働７時間した後、１
時間の残業をしたということです。


　この場合は遅刻控除を行っているので、７時間分の賃金しか払ってい
ないことになり、当然１８時～１９時までの時間に対する賃金は支払わ
なければなりません。
　しかし、労働基準法に基づく割増賃金の支払いを要するのは、実働時
間が法定労働時間を越えた超えた場合です。
　よって、この場合は１９時まで残業しても実働は８時間ですから、最後
の１時間に対しては割増分（２割５分のみ）の支払は不要です。


　１時間分の欠勤控除を行い、１時間分の賃金を払うわけですから、結
局は差し引きゼロということになりますね。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2006年02月04日