海外派遣者の特別加入とは

日本の労災保険制度は、その適用範囲が日本国内に限られています。
そのため、外国にある事業場に派遣された労働者については、労働者
であるにもかかわらず、労災保険では保護されません。


このように原則として労災保険の対象外となる海外派遣者に対しても、
いざというときに労災保険で保護されるように、海外派遣者の特別加入
という制度が設けられています。
従って、以下のような方は、海外派遣の前に特別加入の手続きを取っ
ておくことをおすすめいたします。
　・海外支店などの駐在員
　・海外の関連会社への出向者
　・海外にある３００人以下の企業（金融・保険・不動産・小売は５０人
　　以下、サービス・卸売業は１００人以下）に、その現地法人の社長
　　として派遣される方
　・国際協力事業団などから派遣される方
　　　など


なお、海外での業務が「海外出張」にあたる場合は、わざわざ特別加入
の手続きをしなくても、日本国内での業務と同様に労災保険の保護を受
けることができます。
「海外派遣」か「海外出張」かは、滞在期間の長さで判断するのではな
く、その者の所属が変わるかどうかで判断します。一般的に、国内でも
海外でも「出張」に当たる場合は所属が変わることはありません。しかし
出向や転籍となれば、所属は異動先に移るのが通常ですから、これと
同様に判断できる「海外派遣」であれば、特別加入の手続きを取らない
と、労災保険の保護を受けられないということです。


海外派遣者の特別加入制度の詳細については、個別にお問い合わせ
ください。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2007年06月15日