秘密保持を徹底するために、特に重要なことは何ですか？

やはり、就業規則における様々な規定、別規程としての情報管理規程の作成、入社時・退職時等の誓約書の提出、などをしっかり関連付けて整備することだと思います。


就業規則においては必要な規定をきちんと散りばめ、誓約書の内容も漏れがないようにしておきましょう。


さらに、従業員だけでなく、取締役などの役員による情報漏えい対策も同時に行なうことで、より強固な情報管理体制を築くことができるでしょう。


そしてこれらを整えたら、その内容を従業員や役員に必ず周知することが大切です。
どんなに良い器を作っても、運用面を怠っていれば機能してくれません。


とにかく、秘密保持に関する会社の姿勢を日頃から徹底して植え付けることが、何よりの対策となるでしょう。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2007年08月07日