労働基準監督署に抜き打ち調査をされることはありますか？

＜ご回答＞
労働基準監督署は、随時必要に応じて事業所の立ち入り調査あるいは
呼び出し調査を行っています。
税務署が税金の申告や経理上の問題を調査するのはよくご存知だと思
いますが、労働基準監督署は残業代の計算や支払、労働時間の管理、
労働基準法の遵守状況、労働安全衛生面、労働保険料の計算につい
て、チェックを行なっています。


調査自体は、完全に抜き打ちで来る場合、時期ごとにある業種に絞って
重点的に調査する場合、従業員等からの申告があった場合の大きく
３パターンに分かれます。


社会保険労務士と契約して普段から体制を整えている事業所は別です
が、中小企業の労務管理は不適切な取り扱いをしている例が多く、労働
基準監督署の調査では実に様々な点が指摘される傾向にあり、実際に
その対応に苦慮されている事業所が多くなっています。


労務管理は、従業員を一人でも雇った段階からすでに始まっており、
「ある程度人数が増えてから･･･」という考えだと後々苦労するでしょう。
できるだけ早い段階で労務管理面にも気を配ることが、これから事業の
発展を目指す経営者の必須事項と言えます。




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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2008年06月19日