給与計算の納期

当事務所で給与計算業務を代行する場合、勤怠データをご報告（もしくはタイムカード等を送付）いただいてから給与資料の納品までの期間を、できるだけ短縮するように努めております。計算に必要なデータさえ整えば、早ければ翌日または即日、遅くとも翌々日にはお渡しできるように作業を進めております。


大手企業とは違って中小零細企業様では、社長や総務担当者が他の業務の片手間に勤怠集計を行ったり、従業員からなかなか報告が上がってこなかったりする場合があると思います。また、賃金締切日から給与支払日までの期間が暦によっては短かったり、金融機関への振込データの送信の都合上、「この日までにどうしても計算結果を知りたい」というケースもあるでしょう。


さらには、お客様のほうで急な変更が入ったり、あるいは報告漏れなどを発見した場合に、一度当事務所で計算し終わったものでも修正を依頼したいことだって出てきます。


当事務所は社労士２名の事務所ではありますが、逆に小回りや融通の利く対応が持ち味だと考えており、中小零細企業様に起こりがちなイレギュラーなケースにもしっかりと対応していくことで、お客様のお役にたてればという思いです。


給与資料のお渡しに関しては、ご訪問による直接手渡し、宅配便（クロネコヤマト時間指定）、レターパック（速達扱い）等、ご希望に応じて対応しております。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2013年04月04日