業務実績

主な業務実績、ご相談対応例をご紹介いたします。


＜労務顧問業務＞
　　→◎労働者派遣業／従業員700名
　　　 ◎半導体製造業／従業員350名
　　　 ◎食品サンプル製造業／従業員300名
　　　 ◎食品製造・販売業／従業員150名
　　　 ◎建設ケーブル卸売・販売業／従業員160名
　　　 ◎経営コンサルティング業／従業員35名
　　　 ◎医療クリニック／従業員50名
　　　 ◎ソフトウェア開発・労働者派遣業／従業員10名
　　　 ◎介護サービス業／従業員40名
　　　 ◎ダクト装置製造業／従業員60名
　　　 ◎工業用ゴム加工製造業／従業員20名
　　　 ◎機械工具製造業／従業員15名
　　　 ◎介護サービス業／従業員35名
　　　 ◎医療クリニック／従業員20名
　　　 ◎飲食店／従業員30名
　　　 ◎鉄鋼業／従業員15名
　　　 ◎金属溶接加工業／従業員15名
　　　 ◎建設業／従業員20名
　　　 ◎運送業／従業員30名
　　　 ◎機械工具卸売業／従業員15名
　　　 ◎薬局店／従業員5名
　　　 ◎歯科医院／従業員5名
　　　 ◎自動車修理業／従業員6名
　　　 ◎靴修理業／従業員8名
　　　 ◎衣服裁縫業／従業員8名
　　　 ◎通信請負業／従業員8名
　　　 ◎機械装置据付業／従業員6名
　　　 ◎機械工具卸売業／従業員6名
　　　 ◎不動産業／従業員7名
　　　 ◎害虫駆除業／従業員4名
　　　 ◎飲食店／従業員3名
　　　 ◎ＩＴシステム構築業／従業員3名　　　　など他多数

＜社会保険・労働保険新規加入手続き代行＞
　　→◎飲食店／従業員30名
　　　 ◎医療クリニック／従業員15名
　　　 ◎ソフトウェア開発業／従業員11名
　　　 ◎ＩＴシステム構築業／従業員3名
　　　 ◎介護サービス業／従業員12名
　　　 ◎通信請負業／従業員8名
　　　 ◎切削工具製造業／従業員4名
　　　 ◎輸入販売業／従業員2名
　　　 ◎市場調査業／従業員2名
　　　 ◎ソフトウェア開発業／従業員8名
　　　 ◎衣服裁縫業／従業員8名
　　　 ◎ネット販売業／従業員1名
　　　 ◎ＮＰＯ法人／従業員1名
　　　 ◎酒類販売業／従業員10名
　　　 ◎ネットコンテンツ制作業／従業員1名
　　　 ◎自動車修理業／従業員6名
　　　 ◎害虫駆除業／従業員4名
　　　 ◎飲食店／従業員3名　　　　など他多数


＜就業規則作成＞
　　→◎経営コンサルティング業／従業員35名
　　　 ◎飲食店／従業員30名
　　　 ◎製造業／従業員70名
　　　 ◎酒類販売業／従業員10名
　　　 ◎医療クリニック／従業員15名
　　　 ◎総合建設工事業／従業員35名
　　　 ◎ソフトウェア開発業／従業員11名
　　　 ◎ソフトウェア開発業／従業員4名
　　　 ◎通信請負業／従業員8名
　　　 ◎ＩＴシステム構築業／従業員3名
　　　 ◎ゴム製品製造業／従業員20名
　　　 ◎介護サービス業／従業員35名
　　　 ◎介護サービス業／従業員40名
　　　 ◎輸入販売業／従業員2名
　　　 ◎衣服裁縫業／従業員8名
　　　 ◎害虫駆除業／従業員4名　　　　など他多数


＜各種規程作成、見直し＞
　　→◎就業規則
　　　 ◎給与規程
　　　 ◎退職金規程
　　　 ◎育児・介護休業規程
　　　 ◎情報管理規程
　　　 ◎パートタイマー就業規則
　　　 ◎定年再雇用規程
　　　 ◎セクシュアルハラスメント防止規程
　　　 ◎車両管理規程
　　　 ◎出向規程
　　　 ◎社宅管理規程
　　　 ◎従業員共済会規程　　　　など他多数


＜助成金申請代行＞
　　→◎中小企業基盤人材確保助成金
　　　 ◎継続雇用定着促進助成金
　　　 ◎中小企業定年引上げ等奨励金
　　　 ◎特定求職者雇用開発助成金
　　　 ◎試行雇用奨励金
　　　 ◎中小企業労働時間適正化促進助成金
　　　 ◎地域創業助成金　　　　など他多数


＜セミナー講師＞
　　→◎定年退職セミナー（大手上場企業人事部主催）
　　　　　タイトル『ライフプラン研修』
　　　 ◎労働契約法説明会（商工会議所・社労士会川崎南支部主催）
　　　　　タイトル『労働法制度の今後の展望について』
　　　 ◎助成金活用セミナー（業界団体主催）
　　　　　タイトル『会社経営を手助けする助成金制度』
　　　 ◎助成金活用セミナー（法人会主催）
　　　　　タイトル『助成金制度の効果的な活用について』
　　　 ◎高年齢者雇用活用セミナー（業界団体主催）
　　　　　タイトル『65歳雇用延長時代における労務管理』
　　　 ◎年金セミナー（大手上場企業主催）
　　　　　タイトル『年金減で老後はどうなる・・・
　　　　　　　　　　　　　　年金制度改革の内容を知る』　　　　など


＜労務相談解決事例＞
　　→◎初めて従業員を採用するが、最低限やっておくべきことは？
　　　 ◎合併にあたり必要となる手続きや労務管理上の注意事項は？
　　　 ◎会社設立にあたり、やっておかなければいけないことは？
　　　 ◎サービス残業の問題を解決したいが、就業規則や給与規程、
　　　　　給与体系をどのように変更したら良いか？
　　　 ◎労働時間が恒常的に長くなるのが避けられない業界だが、法
　　　　　的に問題ない状態にするには、どんな対策をとっておくべき？
　　　 ◎従業員が合同労組に加入し、団体交渉を求めてきた。その対
　　　　　応はどうしたらよいか？
　　　 ◎退職した従業員が、不当解雇を主張し労働局のあっせん申請
　　　　　を行なった。その通知が届いたが、対応はどうしたらよいか？
　　　 ◎出勤状況の悪い社員がいて、周りの社員からも苦情が出てい
　　　　　るが、問題を起こさずに辞めさせる方法はあるか？
　　　 ◎今度産休に入る社員がいるが、その後の育児休業のことも含
　　　　　めて、制度の概要や手続きの説明を本人にしてもらえるか？
　　　 ◎今度定年を迎える社員がいるが、定年後の給与の設定によっ
　　　　　ては、年金などで不利になると聞いたが・・・？
　　　 ◎社内規程と実際の運用実態が異なっているが、実態に合わせ
　　　　　た規程の作り直しを代行してもらえるか？
　　　 ◎これから社会保険に加入しようと思っているが、社員向けに制
　　　　　度内容やメリットについての説明を行なってもらえるか？
　　　 ◎健保組合に加入して、保険料の節約と福利厚生の充実を図り
　　　　　たいが、健保組合の紹介や加入手続きはやってもらえるか？
　　　 ◎ウチの会社が該当しそうな助成金制度はあるか？
　　　 ◎人数の少ない会社だが、社会保険や給与計算の事務など、
　　　　　人事関連の事務を一括してお願いすることは可能か？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など


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投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2008年02月23日