改正男女雇用機会均等法対策パック

平成１９年４月１日より、改正男女雇用機会均等法が施行されます。
改正内容はこちら→
本パックは、改正法への企業の対応について、一括してコンサルティ
ングを行う内容となっております。


企業規模・業種に係らず、すべての企業において改正法への対策が
必須となり、就業規則などの見直しを行う必要があります。
コンプライアンスが重要視される中で、非常にナーバスな問題である
男女差別の発生及びその対策未整備については、今回の改正により
罰則も強化され、また悪質な場合は企業名の公表制度も創設された
こともあり、企業経営に大きく響く可能性があります。


本パックをご利用頂ければ、人事部等の職員が、改正法の内容把握
から、自社への適用までについて四苦八苦することなく、円滑に法改
正への対応を行なって頂けます。
以下をご覧になり、ご希望される場合はお早めにお申込み下さい。


＜ご提供するサービス＞
　◎就業規則見直しポイントの指摘と、改定案のご提供
　◎社内労務管理における、改正法対策チェックシートのご提供
　◎セクシュアルハラスメント対策規程の作成
　◎改正した就業規則の労基署届出代行
　◎その他改正法に関する相談・指導


＜料　金＞
　５２，５００円（消費税込み）


＜お問い合わせ先＞
　鈴木社会保険労務士事務所　
　電話：０４４－５２２－８７５７
　Mail ：suzuki@roumu-kanri.com
　お問い合わせ・お申込みフォームもご利用下さい→
※改正間近は大変込み合いますので、お早目のご連絡をお願いいた
　 します。

投稿者 鈴木社会保険労務士事務所 : 2007年01月15日