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会社設立・個人事業を開業された方へ 会社設立または個人開業は、それを支えてくれる専門家選びから。 社会保険加入や労働保険加入のこと、忘れてはならない助成金のこと。誠実・迅速対応の社会保険労務士が完全バックアップをいたします。 従業員が少ないうちに就業規則や労働条件通知書を作成しておくと、その後の労務管理が非常にラクです。「従業員が少ないから、まだいらない」ではなく、「従業員が１人でもいるなら作成する」のがポイント！ 労務の問題は、小規模企業にこそ発生しやすい現実があります。 当事務所は新設会社の社会保険や労務のサポート経験が豊富な事務所です。安心してお付き合いできる税理士・行政書士・司法書士もご紹介します。 　当事務所の会社設立・開業サポートはこちら→

就業規則作成・見直しをお考えの方へ 最近就業規則の見直しを行いましたか？ 法律改正への対応が全て済んでいるかどうか、自信がありますか？ 就業規則だけはきちんと整備しておいた方が絶対に賢明です。労使間の問題のもとも、おおかた就業規則に原因があります。 解雇・サービス残業・問題社員の存在等、労務管理のトラブルは絶えません。何も問題が起きていない今なら、まだ間に合います！ 就業規則の不備を指摘される前に直してしまうのがポイント。専門家のアドバイスを受けた就業規則の細かな規定が、後に会社を救います。安易なひな形利用や他会社のマネは禁物です。 就業規則をはじめとする労務管理体制の整備の実績豊富な当事務所に、一度ご相談ください。 　当事務所の就業規則作成サービスはこちら→

労働・社会保険加入手続き 迅速対応！ 労働保険や社会保険にまだ加入されていない事業所様の新規加入手続きを、迅速・確実に代行します。 最近は、未加入事業所に対する姿勢を年金事務所が変えており、いよいよ本腰で未加入事業所に対する加入指導を強化しています。放っておくと、最大で２年間分の社会保険料を取られることになります。 「すでに事業はスタートしているが、今から加入で大丈夫？」「これから加入するのはやむを得ないけど、過去の保険料は取られないようにうまく処理してもらえる？」「急いで手続きを取りたいけど、すぐに動いてくれる？」「加入手続きについて、何から始めたらよいか分からない」等々、どうぞお気軽にご相談ください。 労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険のことなら実績豊富な当事務所にお任せください。些細なご質問でも、遠慮なくどうぞ！ 　労働・社会保険加入のご相談はこちら→

トピックス 計画停電時の給与支払いについて（Ｈ23.3.29）

更新履歴 2月21日： マイナンバーの収集方法 2月21日： 中小零細企業のマイナンバー対応は？ 2月21日： 鈴木社会保険労務士事務所のマイナンバー管理代行サービス 4月22日： 業務実績 4月23日： 鈴木社会保険労務士事務所の対応可能地域

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