よくあるご質問

税理士さんとご契約されているお客様は大変多いですが、「社会保険労務士は今まで使ったことがない」というお声も確かに聞きます。

従業員を雇うと、雇用契約のこと、有休のこと、給与体系や給与計算のこと、雇用保険や社会保険のことなど、我々社労士が専門に取り扱うコトに経営者は対応しなければなりません。

そんな時に、気軽にいろんなことを相談でき、面倒な手続き業務まで代行するのが社会保険労務士です。

税務や経理は税理士、労務相談や社保手続きは社労士、という具合にうまくすみ分けて利用される中小企業がだいぶ多くなってきました。

まずは試しに、話だけでもしてみる感じで、お気軽にお問い合わせください。

当事務所では、就業規則の作成について3つの作成プランをご提供しています。

中でも中小零細企業で初めて就業規則を作成する際にお勧めなのは、「標準版」（税別209,000円）か「小規模企業版」（税別168,000円）です。付属規程が豊富な「ハイグレード版」（税別298,000円）もございます。

どれを選んでいただいても、相当レベルの高い就業規則が出来上がります。10名程度くらいまでなら小規模企業版でも全く問題ありません。

就業規則本則だけでなく、他の付属規程や雇用契約書ひな形、三六協定まで含んでこの金額でできるのは正直あまりないほうだと思うので、就業規則の作成サービスは自信をもってお勧めできます。

顧問契約の無いお客様でも、スポットで労務トラブルや問題社員のご相談をお受けすることが可能です。

解決方法のアドバイスから、具体的な対応の流れの説明、必要に応じて資料や文書の作成までお手伝いさせていただきます。まずは、どんな問題が生じているのか、具体的な内容をお聞かせください。

料金は、相談や資料の作成に要した時間を目安に決めさせて頂きます。

資料の作成がなく、口頭でのお話だけでしたら、当事務所から御社に伺うよりも、お客様が当事務所にお越しいただいたほうが料金は安く済みます。

当事務所は、どなたかからのご紹介ではなく、ホームページを見て初めてお問い合わせをされるお客様が大変多くいらっしゃいます。遠慮なくお気軽にお問い合わせください。

当事務所は、ある意味あまりガツガツしていない事務所なので、お問い合わせを頂いたからといって、その後しつこく連絡することはありません。どうぞご安心下さい。

なお、急なお電話だとしっかりお話ができないことがあるため、初回はできるだけお問い合わせフォームからのご連絡をお願い致します。

当事務所は神奈川県川崎市（ＪＲ川崎駅近く）に事務所がございますが、川崎市内のお客様は半分未満で、横浜市内や大田区、品川区、港区などのお客様も非常に多いです。

埼玉県・千葉県・山梨県・沖縄県など遠方のお客様もいらっしゃいます。普段お会いすることは少なくても、コミュニケーションは対面以外でも十分取れております。

労働保険や社会保険の手続きも、今は電子申請があるので、遠方でも地元の社労士と変わらぬスピードで対応できます。

ただ、対面面談を多く希望されるお役様については、時間と交通費の問題が出てきてしまいます。それがネックになる場合は、お近くの社労士事務所を検討したほうが良いかもしれません。

当事務所はサービスお申込み（ご契約）前の方向けに、初回相談を無料で行っております。

その初回相談で、お客様のお悩みや状況をお伺いし、今後どのように進めていくかご提案させていただきます。

お問い合わせフォームよりご連絡頂ければ、無料相談の日時を決めさせていただきます（ご相談自体は、対面またはお電話で対応いたします）。

お見積りは無料ですので、サービス費用についてはお気軽にお問合せください。

他事務所との相見積もりでも問題ありません。

ご利用検討中のサービスによって、お見積りの前提となる状況を確認させて頂きますので、お問い合わせフォームより「お見積り希望」の旨、ご連絡下さい。

給与計算の対象となる、御社の役員、社員、パートアルバイト等の総人数に応じて、決めさせて頂きます。

なお、御社内で勤怠集計をするのか、あるいは当事務所でタイムカードや勤怠管理システム等から勤怠実績を拾うのかによっても、金額は変わってきます。

給与計算代行費用の目安は、給与計算代行についてのページにも掲載していますので、合わせてご覧ください。

当事務所では、初めて就業規則を作成するというお客様に対し、分かりやすい料金体系とするため3つの就業規則作成プランをご用意しております。

・小規模企業版　…　168,000円（税別）

・標準版　…　209,000円（税別）

・ハイグレード版　…　298,000円（税別）

どのプランでも、雇用契約書のひな型の作成や三六協定の作成・届出、就業規則の労働基準監督署への届出代行まで含んでおります。

特に追加費用なく立派な就業規則がスピーディーに作成でき、基本的な労務管理の書式も揃うため、スポットでのご依頼も多いサービスとなっています。

就業規則の見直しや変更については、既存のものがどのくらいの内容になっているのかをまず把握しないと、直すべき箇所のボリュームが掴めません。

そのため、まずは初回相談をご予約いただき、現時点の就業規則を見せて頂くところからスタートさせてください。

メールで就業規則を送っていただき、おおよその費用の目安をお伝えすることも可能です。

当事務所は、男女1名ずつ、計2名の社会保険労務士で業務を行っております。

特にお客様のご希望の無い限り、25年以上のキャリアを持つ代表である鈴木達朗が、直接御社を担当します。ご希望があれば、もう1名の社労士（キャリア15年以上の女性社労士）でご対応させて頂きます。

当事務所では、社会保険労務士資格を持たないスタッフや経験が浅いスタッフが担当することはありませんので、ご安心ください。