無理に依頼をおすすめしない理由

当事務所では、初回のご相談をいただいたからといって
顧問契約や業務依頼を迫るようなことはしていません。

 

社労士への依頼は、相談者にとって

「外部に何を任せるか」
「どういう体制を作るか」
「誰と一緒に進めるか」

に関わる大切な判断になるからです。

 

当事務所では、まず状況を伺い、
相談者にとって必要な支援が何かを整理することを大切にしています。

 

会社が社労士事務所と契約を結んだ場合、

• 社長と担当社労士
• 人事担当役員と担当社労士
• 人事労務担当者と担当社労士

との間で、様々な資料や情報のやり取り、
細かな労務上の相談などを進めていきます。
 

これは、顧問契約でもスポット契約でも同じで、
顧問契約の場合は長期にわたりこれを続けていく関係性です。

 

そのため、双方の信頼関係がかなり重要です。
少なくとも「この人とはあまり一緒に仕事をしたくないな」
という関係性では、円滑に進めることができません。
 

社労士というのは、
会社の持っている重要な人事情報をオープンにしてもらい、
会社が他には漏らさない悩み事を打ち明けてもらって相談に乗る仕事が多いです。
普段は事務的な作業をすることも多いですが、
いざというときには重要な相談を持ち掛けられる存在です。

 

こうした仕事をするうえで、
心の距離が離れてしまっていては、
そもそも会社は気軽に相談ができません。

 

せっかく依頼をしているなら、
会社の窓口になる人と担当社労士との心の距離は近いほうがいい。

「気持ちよく相談できる相手」
「気持ちよく相談に応じられる相手」

 

こうした関係性を築けているかが、
同じ業務を行うにしても、
よりクオリティを高めることにつながると信じています。

会社が社労士を探す場合、
いろいろな社労士事務所を比較検討することも多いと思います。
インターネット検索で探す場合は、
どこにすべきか迷うくらい多くの事務所があることに気づくでしょう。

 

当事務所は

• 他の社労士事務所もあたっている中での比較段階の相談
• 費用感を比較するための相見積もり

も問題なくお受けしております。

 

会社と社労士との関係性は、
気が合う人と進められるかどうかが重要です。
相手の年代や、時には性別といったところもポイントになるでしょう。
 

そういうところも納得の上で社労士と契約して頂きたいので、
まだ依頼するかどうか決めていない段階でのご相談は
遠慮なくして頂いて大丈夫です。

 

その比較検討の段階では、

「どこの事務所か」

　　より

「誰が担当社労士になり、誰と進めていくのか」

をしっかり確認して頂くことをお勧めします。

 

• 担当社労士の経験値はどうなのか
• 話し方や会話の呼吸感はどうなのか
• どのくらい勤続しているのか
   

など、面談やホームページ乗っている情報で確認すると良いでしょう。
ぜひ色々な事務所に話を聞いて、より良い選択をしてください。

 

こういう事務所なら一度話を聞いてみたいなと思って頂けたら、
まずはお気軽にご相談ください。

 

初回のご相談では、
契約をするかしないなどの結論を出すのではなく、
会社が次の行動に移れるように
選択肢をご提供することに努めます。
 

• 社労士を探すのに何に迷っているのか
• そもそもどんな困りごとを抱えているのか
• お見積りがどれくらいになるのか
• 希望する費用感はどれくらいなのか
• 今後、どんな選択肢が考えられるのか

こうした点を一緒に整理します。

 

必要になった段階で再度ご相談いただく
という気持ちで初回相談をして頂いて大丈夫です。
 

そして別の事務所や別の選択肢を選んだのであれば、
「やっぱり依頼しません」
「別のところにします」
などの当事務所への断りのご連絡も不要です。

 

次の一手に移るためには、
会社としても情報が必要です。
その情報（選択肢）をしっかり提供することで、
今後の会社の決断を後押しします。

 

迷っているなら、一度お話をしてみませんか。
まずはお考えや悩んでいる状況を伺い、
会社にとって無理のない進め方をご案内します。