代表プロフィール｜社会保険労務士 鈴木達朗について

私は、立教大学在学中に社労士試験に合格し、
1999年4月に都内の社労士事務所に就職、
2000年1月に社会保険労務士として登録しました。

当初は、自分が将来開業するということは
まったく考えていませんでした。
組織の中で経験を重ね、
専門性を高めていくつもりでした。

しかし、仕事を続ける中で、
少しずつ違和感を抱くようになりました。

大手事務所である以上、事務所規模を維持する必要があり、
業務の進め方も一定の枠組みの中で整えられています。

それ自体は決して悪いことではありません。
組織として安定したサービスを提供するためには、必要な仕組みでもあります。

ただ一方で、
「自分が本当にやりたい支援の形」
とは少し違うと感じる場面もありました。

• お客様への向き合い方
• どういう距離感で関わるか
• アドバイスのスタイル

それらは担当者ごとに差が出る部分でもありました。

もし自分が開業すれば、
自分が思い描く形で、責任を持ってお客様と向き合えるのではないか。
そう考えるようになり、独立を決意しました。
そして、2006年3月、鈴木社会保険労務士事務所を設立しました。

規模拡大を追うのではなく、
無理のない範囲で、きちんとお客様に関われる体制を築く。
それが、当事務所の現在のスタイルにつながっています。
 

労務管理は、やろうと思えば社内でも進められます。
実際、多くの会社が社内で何とか回していると思います。

ただ、私がこれまで多くの現場を見てきて感じるのは、
中小企業ほど「労務が後回しになりやすい」ということです。

社長は社長で、営業や資金繰り、採用や現場対応で手一杯。
社長とは別に労務担当者がいる会社でも、
人事労務だけを専門にできる体制は少なく、
他業務と兼務しながら、何とか回していることがほとんどです。

その結果として、

• 手続きがスムーズにいかない
• 勤怠や残業の扱いが曖昧になる
• 法改正対応の課題が残る
• 就業規則が古いままになってしまう
• 問題社員を放置してしまう

といったことが起こりやすくなります。

そして、こうしたことが積み重なった後に、
問題が顕在化してから急に対応しようとしても、
どうしても後手に回ってしまうことがあります。

私は、そういう状況を少しでも減らしたいと考えています。
 

ここで誤解してほしくないのは、
これらは「会社が悪い」「担当者が悪い」という話ではないということです。

現場には現場の事情があります。
中小企業には中小企業の現実があります。
 

忙しい中で優先順位をつけていけば、
どうしても労務は後回しになりやすい。

その前提に立ったうえで、
会社にとって無理のないペースで、現実的に整えていくことが必要です。

労務は、日常の実務が止まると一気に不安定になります。
 

手続きや給与計算が滞ると、
人事労務担当者の負担が増え、
社員からの「不安の気持ち」が広がります。

当事務所では、実務が無理なく回る状態をつくることを何より重視しています。

労務の問題は、起きてから対応しようとすると
選択肢が限られることがあります。

• 就業規則が整っていない

• 記録が残っていない

• その場の勢いで対応してしまう

中小企業では、それが特に顕著です。
 

当事務所では、問題が起きる前に
将来のリスクを想定して整えておく支援を
得意としています。

労務の問題というのは、
どうしても大なり小なり発生してしまうことがあります。

その対処の仕方というのは、
方法は一つではありません。
時と場合によって、取るべき選択肢がいくつもあります。

当事務所には、
25年超の間、社労士として現場で積んだ経験があります。
これは今も日々、積み重なっています。

これらを駆使して、
かつ、時代の流れに応じた選択肢を示しながら、
問題解決のための「最適解」「納得解」を提案して
スムーズな解決を図ることも得意としています。
 

当事務所には、これまでホームページを通じてお問い合わせをいただいた方が
本当に多くいらっしゃいます。
 

そして、かなりの数の顧問契約、スポット依頼をしていただきました。
もちろん、問い合わせだけで何も業務につながらなかった方も多数おります。

もしホームページを開設せず、
紹介や人脈だけに頼っていたら、
今の当事務所を取り巻くお客様との出会いは
ほぼ無かったでしょう。

そんなお客様との出会いの場であるホームページを大切にしたいので、
気になることがあれば遠慮なしにお問い合わせ頂いて大丈夫です。
 

ご依頼の話だけでなく、
「今こんな状況で立ち止まっている。どんな方向性で考えたらいい？」
くらいでも構いません。

次はどんな方からお問い合わせを頂けるか、
楽しみにしております。