就業規則作成プランと費用のご案内

就業規則作成においては

「形式を整えること」
　ではなく
「実際に使えるものにすること」

が大切です。

会社の実情に合い、
将来のトラブルにも対応でき、
日常の運用でも立ち戻れる形に整えておくことで、
労務の判断がぶれにくくなります。

当事務所では、会社の規模や将来像に応じて
3つの就業規則作成プランをご用意しています。

いずれのプランも、
労務リスクを抑える条文設計を基本としています。

各プランの位置づけ

まずは、3つのプランの違いを簡単にご紹介します。

■ 小規模企業版就業規則作成コース

従業員10名未満程度の企業向け。

将来を見据えつつ、リスクを抑えた就業規則を整えたい方向け。

■ 標準版就業規則作成コース

中小企業の基本プラン。

将来の増員にも対応できる、最もバランスの取れた設計。

■ ハイグレード版就業規則作成コース

雇用形態別規程や退職金制度まで含めて、制度設計を一体的に整えたい企業向け。

標準版就業規則作成コース（基本プラン）

多くの中小企業様に選ばれている、最もバランスの取れたプランです。

「これから人数が増える可能性がある」

「きちんと整備された就業規則を持っておきたい」

「将来のトラブルを見据えた設計にしたい」

という企業様に適しています。
プラン選択に迷った場合は、
まずはこの標準版を基準にお考えいただくと分かりやすいです。

＜特徴＞

労務リスクを抑える条文を幅広く採用
問題社員対応・守秘義務対策の強化
実務対応型の育児・介護休業規程を作成
三六協定や各種労使協定も整備
規程に沿った雇用契約書雛形を提供

＜含まれる主な内容＞

就業規則本則
給与規程
ハラスメント対策規程
（パワハラ、セクハラ、カスハラ）
育児・介護休業規程
三六協定・各種労使協定
雇用契約書雛形
誓約書雛形
労働基準監督署届出代行

＜費用＞

209,000円（税込229,900円）

小規模企業版就業規則作成コース

従業員10名未満程度の企業向けのプランです。

「人数は少ないが、リスクはきちんと抑えたい」

「将来増員しても対応できる設計にしておきたい」

という企業様に適しています。

標準版作成コースと比較すると、
一部条文を簡潔に設計しますが、
企業防衛の観点は十分に取り入れています。

＜特徴＞

リスク回避型条文を採用
実務に耐える基本設計
三六協定や各種労使協定も整備
規程に沿った雇用契約書雛形を提供
企業規模に関係なく作成が義務化されたハラスメント対策規程も含む

※育児・介護休業等に関する内容は最低限の構成となります。

＜含まれる主な内容＞

就業規則本則
給与規程
ハラスメント対策規程
（パワハラ、セクハラ、カスハラ）
三六協定・各種労使協定
雇用契約書雛形
誓約書雛形
労働基準監督署届出代行

＜費用＞

168,000円（税込184,800円）

ハイグレード版就業規則作成コース

雇用形態別の就業規則や退職金制度まで含めて、
制度設計を一体的に整えたい企業様向けのプランです。

「パートタイマー就業規則も整備したい」

「退職金制度を新たに設計したい」

という企業様に適しています。
退職金制度がない企業様には、
退職金規程の代わりに
別規程を1つ作成できます（出張旅費規程など）

＜特徴＞

正社員用就業規則とパート就業規則を分けて整備
退職金制度の設計コンサルティング付きで退職金規程作成を作成できる
退職金制度がない会社には、ご希望の別規程を1つ作成（内容によります）
労務リスク/問題社員対応/守秘義務対策を強化した条文を幅広く採用

＜含まれる主な内容＞

就業規則本則
給与規程
ハラスメント対策規程
（パワハラ、セクハラ、カスハラ）
育児・介護休業規程
パートタイマー就業規則
退職金規程（または別規程）
三六協定・各種労使協定
雇用契約書雛形
誓約書雛形
労働基準監督署届出代行

＜費用＞

298,000円（税込327,800円）

プラン比較表

各就業規則作成コースを比較した一覧表です。
※「ＨＧ版」はハイグレード版

内容	小規模版	標準版	ＨＧ版
就業規則本則	○	○	○
給与規程	○	○	○
ハラスメント対策規程(セクハラ/パワハラ/カスハラ)	○	○	○
育児・介護休業規程	―	○	○
パートタイマー就業規則	―	―	○
退職金規程	―	―	○
リスク回避型条文	○	◎	◎
三六協定（労基署届出含む）	○	○	○
各種労使協定(計画休暇/育児介護/賃金控除等)	○	○	○
雇用契約書ひな形	○	○	○
就業に関する誓約書ひな形	○	○	○
費用（税抜き）	168,000円	209,000円	298,000円