雇用契約書（労働条件通知書）の作成

従業員を採用した際に、

「雇用契約書って作成しておいた方が良いのかな…」
「雇用契約書はどんな内容を記載したら良いんだろう？」
「ひな型は見つけたが、どうやって書き込んでいけばいいのかよく分からない」

というケースはよくあると思います。

当事務所と顧問契約を締結頂いている企業様については、その一環で雇用契約書や労働条件通知書については対応しておりますが、「顧問契約まではまだ考えていない」という企業様でも、雇用契約書（労働条件通知書）の作成のみを、当事務所でスポットでお受けすることが可能です。　

雇用契約書は非常に重要な書類なので、安易に作らないほうが良いのは確かです。雇用契約書と労働条件通知書、どちらを作るべきなのかというご相談もお受けしております。

少人数の企業様でも（従業員が１名だけの企業様でも）、本当は就業規則を作ってしまったほうが良いのですが、そこまでは手が出ない場合でも、お気軽にご相談ください。