これから会社を作る方へ

当事務所では、創業間もない会社様をはじめ、従業員数が数名という企業様からのご相談案件を多数取り扱ってまいりました。一方で、従業員数10名前後の企業様から、そろそろ規程の整備も含め労務管理体制をしっかり整えたいという理由でのコンタクトも、年間を通して多くいただいております。

そんな中で、新米経営者の方が労務上の壁にぶち当たることも少なくありません。「今までサラリーマン時代に感じてきた感覚と違うな」とか、「思ったより費用がかかるな」「法律があるのは知っているけれど、これをまともにやっていたらちょっと持たないな」など、想定外の対応に苦慮する場面がどうしても出てきます。

中には、すでに問題を抱えていて、その解決に向けたサポートを望まれる企業様もいらっしゃいます。例えば、「ちょっとトラブルになっている社員がいて、労働基準監督署に申告すると騒いでいる」「ウチの会社に、初めて労働基準監督署の監督官が調査に来て、いろいろ指摘されている」というようなケースです。

こうした比較的小規模の企業様からの相談事例や生の声が積み上がるに連れて、「起業から時が経過した時点で、どういう点において困る経営者が多いのか」というのが次第に分かってきました。それは、裏を返せば「最初からどうしておけば困らなくて済んだのか」ということの答えにつながります。

もちろん、絶対に困らなくなるということではありません。しかし、以下に掲げる事項を最初から分かっている、そして一つでも多くのことを実行しておくのと実行しないのとでは、後々の苦労の大きさには間違いなく影響するでしょう。

本ページでは、これから会社を作る方、初めて従業員を雇おうとしている方に向けたメッセージとして、その積み上げてきた経験に基づく具体的で実用的なアドバイスを掲載することとしました。少なく見積もって後でがっかりしないように、あらかじめ持っておいた方が良い心構え的な要素もありますが、当事務所の代表の鈴木が、日々現場で心の底から感じていること、お客様に話している内容をもとに載せておりますので、ぜひ参考にしていただければと思います。